CDU-Antrag: Personalsituation in Kitas verbessern

Stellungnahme der Verwaltung
öffentlich
241126-01 ST
Die Oberbürgermeisterin
Federführung:
51 Amt für Kinder, Jugend und Familie
Dezernat:
Dez. V
CDU-Antrag: Personalsituation in Kitas verbessern
Beratungsfolge
Ausschuss für Kinder, Jugend und Familie 28.08.2024 Kenntnisnahme
Rat 29.08.2024 Kenntnisnahme
Inhalt der Stellungnahme:
1. Personalkampagne zur Akquise von Kita-Personal.
Im Rahmen der aktuellen Arbeitgebendenkampagne wird bereits mit dem Motiv
des „Reisebegleiters“ für das Berufsbild „Erzieher*in“ geworben (htt-
ps://karriere.bonn.de/reisebegleiterin/index.php).
Eine Neufassung der Arbeitgebendenkampagne ist für das Jahr 2025 in Pla-
nung. Im Rahmen dessen wird auch das Berufsbild „Erzieher*in“ wieder in den
Fokus genommen.
Es wurde ein Imagefilm für den Beruf des Erziehers/der Erzieherin gedreht. Der
QR-Code hierzu befindet sich auf den Ausschreibungen für Kita-Personal (htt-
ps://youtu.be/zmLYkqeChEk).
2. Plakatkampagne zur Kita-Kräfte-Gewinnung über das städtische Freikon-
tingent der Citylights.
Die bestehende Personalkampagne für Erzieher*innen wird bereits bei Bedarf
über das städtische Freikontingent der Citylights ausgespielt.
Auch die neue Arbeitgebendenkampagne wird hier zukünftig weiterhin platziert
werden.
3. Aufbau bzw. Optimierung eines Gesundheitsmanagements für Kita-
Personal
Derzeit sind seitens der Stabsstelle Gesundheit keine konkreten Angebote für
das KiTa-Personal geplant. Mögliche Fortbildungen/Weiterbildungen können
durch das Amt 51 bei der Stabsstelle Gesundheit und bei Amt 10-13 (Fortbil-
dungsabteilung) angefragt werden.
Die Durchführung von Angeboten in einzelnen KiTas ist davon abhängig, dass
vor Ort Ansprechpersonen zur Planung und Unterstützung zur Verfügung ste-
hen und konkrete Bedarfe idealerweise auf dem Dienstweg auch über das Amt
51 aufgezeigt werden.
Etwaige Angebote müssen zudem unter Beachtung haushaltskonsolidarischerSeite 1 von 2
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Einschränkungen geprüft und finanziert werden.
4. Folgende nachstehende Maßnahmen ergreift die Stadt Bonn, um die Fach-
kräfte in den Kitas zu entlasten und freie Ressourcen für die pädagogische
Arbeit zu schaffen:
• Kita-Helfer*innen
• Verwaltungskräfte
• Hausmeister
• Hauswirtschaftskräfte
• FSJ, BFD
• Honorarkräfte für spezielle pädagogische Angebote
5. Prüfung, ob es zielführend ist, Dienstwohnungen für Kita-Personal anzubie-
ten
Die Schwierigkeit bei diesem Angebot ist die Gleichbehandlung des bereits
vorhandenen Personals. Diese fühlen sich je nach Angebot benachteiligt und
möchten ebenfalls von diesem Angebot profitieren. Bei über 1.000 Mitarbeiten-
den ist es schwierig Auswahlkriterien festzulegen und somit eine „gerechte“
Zuteilung der Dienstwohnungen vorzunehmen. Dieses bedarf einer umfängli-
chen Klärung und Abstimmung, was wiederrum zeitintensiv ist, zumal der Woh-
nungsmarkt in Bonn grundsätzlich für alle sehr angespannt ist. Hier stellt sich
die Frage der Verhältnismäßigkeit, welche Miete ist für welchen Wohnraum
angemessen ist. Darüber hinaus müsste geklärt werden, inwieweit dadurch ein
Abhängigkeitsverhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden oder
ggf. steuerliche Vorteile entstehen.
Anlage/n
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