Personalsituation in Kitas

Stellungnahme der Verwaltung
öffentlich
241125-01 ST
Die Oberbürgermeisterin
Federführung:
51 Amt für Kinder, Jugend und Familie
Dezernat:
Dez. V
Personalsituation in Kitas
Beratungsfolge
Ausschuss für Kinder, Jugend und Familie 28.08.2024 Kenntnisnahme
Inhalt der Stellungnahme:
1. Wie viel Kita-Personal fehlt derzeit in städtischen Kitas?
Die Personalsituation zum 01.08.2024 wird derzeit ausgewertet. Die Daten
werden zur Ausschusssitzung mündlich nachgeliefert.
2. Wie viele Zu- und Abgänge von Kita-Personal sind im Kita-Jahr 2023/2024
zu verzeichnen.
• Neueinstellungen und Wiedereintritte: 99 (inkl. 18 Azubis + 8 Praktikan-
ten)
• Abgänge: 100 (inkl. 10 Azubis + 3 Praktikanten)
3. Wie hoch war der durchschnittliche Krankenstand des Kita-Personals im
Kita-Jahr 2023/2024?
Die krankheitsbedingten Abwesenheitstage beliefen sich im Kita-Jahr
2023/2024 auf insgesamt 27.042 Tage bei 1.302 Mitarbeitenden (inkl. Azubis +
Praktikanten). Das entspricht im Durchschnitt pro Mitarbeitenden 20,76 Tage im
Jahr.
4. Wann und wie oft musste in Kitas eine Notbetreuung im Kita-Jahr
2023/2024 stattfinden?
Insgesamt wurde dem Jugendamt im Kita-Jahr 2023/2024 821 Fälle (zum Ver-
gleich waren es im Jahr 2022/2023 765 Fälle) gemeldet.
Von den 821 erfassten Fällen im Jahr 2023/24 entfielen 369 auf städt. Einrich-
tungen und 452 auf Einrichtungen freier Träger.
Zum Vergleich entfielen von den 765 erfassten Fällen im Jahr 2022/23 insge-
samt 396 auf städt. Einrichtungen und 369 auf Einrichtungen freier Träger.
Hinsichtlich der von den Trägern getroffenen Maßnahmen handelt es sich im-
mer um die bereits bekannten Maßnahmen wie Reduzierungen der Betreu-
ungszeiten, Reduzierung der Anzahl der zu betreuende Kinder oder eine Kom-
bination von beiden.
5. Gab es Komplettschließungen von Kitas im Kita-Jahr 2023/2024?
Nein.
6. Welche Maßnahmen wurden zur Akquise von Kita-Personal durchgeführt?
• Dauerausschreibung für päd. Fachkräfte
• Wöchentliche VorstellungsgesprächeSeite 1 von 2
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• Qualifizierungen von Therapeuten zum Einsatz auf Fachkraftstunden
• Werbefilm für den Beruf des Erziehers/der Erzieherin
• Ausbildungsplätze für die praxisintegrierte und schulische Ausbildung
• Weiterbildungen von EK zur FK
• Angebot des dualen Studiums
• Kooperation mit dem Arbeitsamt „JobTurbo“ (sofortiger Arbeitsmarktzu-
gang und intensive Integrationskurse zur Vermeidung von Arbeitslosig-
keit)
Siehe dazu auch die folgenden Stellungnahmen: 220387-01 ST, 221637-01 ST,
221862-01 ST, 230121-01 ST, 240650-01 ST, 240788-01 ST.
7. Welche Maßnahmen wurden im Gesundheitsmanagement für Kita-Personal
durchgeführt?
Den Mitarbeitenden in der KiTa wird ebenso wie den Mitarbeitenden in der Ge-
samtverwaltung bei Erkrankungszeiträumen von mehr als 42 Tagen das Be-
triebliche Eingliederungsmanagement (BEM) angeboten.
Im Dezember 2023 verteilten die Mitarbeitenden der Stabsstelle in allen städti-
schen KiTas sogenannte „Immuntüten“, um sich für den täglichen Einsatz zu
bedanken und den Erzieher*innen eine immunstarke Winterzeit zu wünschen.
Diese enthielten u.a. Orangen, Zitronen, Honig, Hustenbonbons und heißen
Holunder.
Spezifische Angebote oder Maßnahmen für das KiTa-Personal können durch
Mitarbeitende und Führungskräfte jederzeit bei der Stabsstelle Gesundheit an-
gefragt werden. Dies wird so auch im städtischen Intranet kommuniziert.
Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Personalschlüssels nach dem
Kinderbildungsgesetz (KiBiz). Teilnahme an Fortbildungs- und/oder Qualifizie-
rungsangeboten trotz Personalmangel. Als Jahresthema für alle städt. Kitas
wurde das Thema „Teamkultur“ gewählt, um so den Fokus und Gesunderhal-
tung auf die vorhandenen Fachkräfte zu legen. Angebot eines großen Fortbil-
dungsprogramms für das pädagogische Personal. Am Tag der Kinderbetreuung
wurde in allen städt. Kitas ein „Danke“-Plakat verteilt.
Anlage/n
KeineSeite 2 von 2