Monitoringbericht zur Stellenplan- und personalwirtschaftlichen Entwicklung I/2024

Beschlussvorlage
öffentlich
240798
Die Oberbürgermeisterin
Federführung:
10 Personal- und Organisationsamt
Dezernat:
Dez. I
Monitoringbericht zur Stellenplan- und
personalwirtschaftlichen Entwicklung I/2024
Beratungsfolge
Hauptausschuss 11.06.2024 Empfehlung
Rat 20.06.2024 Entscheidung
Unterausschuss für Digitalisierung und
Organisation
12.06.2024 Empfehlung
Beschlussvorschlag
1. Der beigefügte Bericht über die Stellenplan- sowie die personalwirtschaftli-
che Entwicklung wird zur Kenntnis genommen.
2. Die nachstehenden Stellenwertveränderungen der Stellen der Beamtinnen
und Beamten werden beschlossen.
Begründung
Wie mit DS 231584 berichtet, hat der Verwaltungsvorstand entschieden, künftig
keine Stellenplanfortschreibung im Rahmen der Haushaltsplanberatungen mehr
einzubringen. Stattdessen sollen Beschlüsse über neu einzurichtende Stellen
unterjährig politisch diskutiert und im Kontext mit den Sachentscheidungen ge-
troffen werden. Die erforderlichen Stellenwertveränderungen der tariflichen Be-
schäftigten werden über den Monitoringbericht zur Kenntnis gegeben und im
Stellenplan nachvollzogen. Die Anpassung der Planstellen der Beamtinnen und
Beamten an eine sachgerechte Bewertung erfolgt durch Beschluss.
Zu 1:
Die Verwaltung berichtet über die Entwicklung der Stellen sowie über perso-
nalwirtschaftliche Kennzahlen mittels der beigefügten Anlage. Dieser sind ins-
besondere
1. Kennzahlen
2. Entwicklung der Personalkosten
3. Bericht über durch politischen Beschluss erfolgte Veränderungen im
Stellenplan
zu entnehmen.Seite 1 von 19
Seite 2
Zu 2:
Im Monitoringbericht zur Stellenplan- und personalwirtschaftlichen Entwicklung
I/2024 sind unter Ziffer 4 die erforderlichen Stellenwertveränderungen der Stel-
len der Mitarbeitenden dargestellt. In diesem Berichtszeitraum sind 70 Stel-
lenanhebungen und drei Stellensenkungen vorzunehmen. Acht Planstellen von
Beamtinnen und Beamten werden angehoben und zugleich in Stellen für Tarif-
beschäftigte umgewandelt. Zehn Stellen für Beamtinnen und Beamte sind
sachgerecht neu zu bewerten.
Die Stellenplanentwicklung kann der Ziffer 5 der Anlage entnommen werden.
Finanzielle Auswirkungen:
Produktgruppe Produktgruppenbe-
zeichnung
Produkt Produktbezeichnung
Diverse Diverse Diverse Diverse
Investive Kosten der Maßnahme
Brutto Finanzstelle /
FiPos
Veranschlagt
in
Noch bereit-
zustellen
Deckung
Auszahlungen
Einzahlungen
Investiver
Finanzsaldo
Konsumtive Kosten der Maßnahme jährlich einschließlich Folgekosten
Brutto Finanz-
stelle /
FiPos
Veranschlagt in Noch bereit-
zustellen
Deckung
Auszahlungen /
Aufwendungen
2024: 1.056.178,70
2025: 1.083.903,40
2026: 1.118.228,62
2027: 1.151.775,48
2028: 1.186.328,74
2029: 1.221.918,60
diverse/
70.1000
2024: 329.190,18
2025: 339.065,89
2026: 349.237,86
2027: 359.715,00
2028: 370.506,45
2029: 381.621,64
2024: 726.988,52
2025: 744.837,52
2026: 768.990,76
2027: 792.060.48
2028: 815.822,29
2029: 840.296,96
Gem. DS 231269
und DS 231530
Einzahlungen /
Erträge
Haushaltsbelas-
tung jährlich
Anlage/n
1 Monitoringbericht I_2024 (öffentlich)Seite 2 von 19
BUNDESSTADT BONN
PERSONAL- UND ORGANISATIONSAMT
Monitoringbericht zur
Stellenplan- und
personalwirtschaftlichen
Entwicklung
I/2024
April 2024Seite 3 von 19
1
1. Kennzahlen
2. Entwicklung der Personalkosten
3. Bericht über die durch politischen Beschluss erfolgten Veränderungen im
Stellenplan (neue Stellen)
4. Stellenwertveränderungen
5. StellenplanentwicklungSeite 4 von 19
2
1. Kennzahlen
Die Mitarbeitenden
Zum Stichtag 31.12.2023 waren in der Kernverwaltung der Bundesstadt Bonn insgesamt 6.444
Mitarbeitende beschäftigt. Der Frauenanteil unter den Mitarbeitenden betrug 61,36 %.
6.444
1.758
4.686
3.954
2.490
859 899
3.095
1.591
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
Mitarbeitende (absolut)
61,36%
48,86%
66,05%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
Gesamt Beamte Beschäftigte
FrauenquoteSeite 5 von 19
3
91,74 % aller Mitarbeitenden sind unbefristet beschäftigt.
69,52 % aller Mitarbeitenden sind in Vollzeit tätig.
Gemäß § 154 SGB IX besteht die Pflicht, wenigstens 5 % der Arbeitsplätze mit schwerbehin-
derten Menschen zu besetzen. Andernfalls ist eine Ausgleichsabgabe zu entrichten. Die
Schwerbehindertenquote innerhalb der Kernverwaltung beträgt 6,41 %.
Die Gesundheitsquote, erhoben gemäß den Vorgaben des Deutschen Städtetags, liegt bei
92,77 %.
91,74%
8,26%
Befristungsanteil
Unbefristet Befristet
69,52%
30,48%
Arbeitsumfang
Vollzeit TeilzeitSeite 6 von 19
4
Das Durchschnittsalter aller Beschäftigten beträgt 45,47 Jahre. Die durchschnittliche Zugehö-
rigkeitsdauer zur Bundesstadt Bonn liegt bei 14,9 Jahren.
Für 2.644 Mitarbeitende besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Mobilität
Seit der Einführung der Möglichkeit des Fahrrad-Leasings haben insgesamt 233 Mitarbeitende
davon Gebrauch gemacht. Die Anzahl der anspruchsberechtigten Tarifbeschäftigten beläuft
sich auf 4.686.
41,03%
58,97%
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Ja Nein
4,97%
95,03%
Beantragung Fahrrad Leasing
Ja NeinSeite 7 von 19
5
Das Deutschlandticket wird von 3.119 Mitarbeitenden genutzt, was nahezu der Hälfte der Be-
legschaft entspricht.
Recruiting
Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Stadtverwaltung um 161 Mitarbeitende vergrößert. Die
durchschnittliche Besetzungszeit lag bei 155 Tagen.
Demographie
Aufgrund der demografischen Entwicklung werden bis zum 31.12.2033 ca. 29 % der Mitarbei-
tenden die Stadtverwaltung altersbedingt verlassen. Dies entspricht einer Zahl von 1.441 Mit-
arbeitenden. Die tatsächliche Zahl kann höher ausfallen, falls Mitarbeitende vor Erreichen der
Regelaltersgrenze in Rente gehen. Die Demografie bedingten Abgänge stellen sich jährlich
wie folgt dar:
48,40%
51,60%
Nutzung Deutschlandticket
Ja Nein
69 84
128 119 127
154
173 184
202 201
0
50
100
150
200
250
2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033
Renteneintritte bis 2033Seite 8 von 19
6
Ausbildung
Die Bundesstadt Bonn bildet derzeit (Stand 16.04.2024) insgesamt 324 Personen in ver-
schiedenen Bereichen aus. Die folgende Übersicht zeigt die einzelnen Ausbildungsformen.
Bezeichnung Anzahl
Inspektoranwärter*innen: 91
Verwaltungsinformatiker*innen 3
Sekretäranwärter*innen 58
Verwaltungsfachangestellte 5
Notfallsanitäter*in (NotSan) 26
Brandmeisteranwärter*in (BRMA) 23
Brandoberinspektoranwärter*in 9
Fachinformatiker*in 5
Medizinische Fachangestellte 3
Duales Studium Vermessung und
Geoinformatik 10
Fachkraft für Abwassertechnik 5
Straßenbauer*in 1
Forstwirt*in 3
Fachangestellte für Medien- und
Informationsdienste 5
Fachkraft für Bäderbetriebe 1
Praxisintegrierte Ausbildung zum/zur
Erzieher*in (PIA) 56
Studium Soziale Arbeit 5
Bauzeichner*in (SGB) 1
Pflegefachkraft (SZB) 13
Pflegefachassistent*in (SZB) 1
Gesamt: 324Seite 9 von 19
7
2. Entwicklung der Personalkosten
Neben den direkten Personalkosten (Besoldung der aktiven Beamtinnen und Beamten, die
Beihilfen, die Entgelte der Beschäftigten, die Arbeitgeberanteile zur Rheinischen Zusatzver-
sorgungskasse und zur Sozialversicherung) sind in den Personal- und Versorgungsaufwen-
dungen auch die Aufwendungen für die Zuführungen zu den Pensions- und Beihilferückstel-
lungen und anderen Rückstellungsaufwendungen (Überstunden, Urlaub, Altersteilzeit und
Jubiläumszuwendungen) enthalten.
Knapp 11,38 % der Personalkosten wurden im Jahr 2023 für Versorgungsaufwendungen ver-
wendet. Diese beinhalteten Versorgungsaufwendungen für Beamte, die Beihilfen sowie die
Zuführung zu Pensionsrückstellungen der Versorgungsempfänger.
Insgesamt teilten sich die Personalkosten im Jahr 2023 mit 379,1 Mio. Euro für Personalauf-
wendungen und 48,7 Mio. Euro für Versorgungsaufwendungen auf. Dies entspricht einer
Steigerung von 3,1 % gegenüber dem Vorjahr.
Die Aufwendungen für Rückstellungen im Personalbereich, die nicht zahlungsrelevant sind,
belaufen sich 2023 insgesamt auf 48,2 Mio. Euro. Dies entspricht einem Anteil von 11,26 %
der Personalkosten.
0,00 €
50.000.000,00 €
100.000.000,00 €
150.000.000,00 €
200.000.000,00 €
250.000.000,00 €
300.000.000,00 €
350.000.000,00 €
400.000.000,00 €
2019 2020 2021 2022 2023
Personalkostenentwicklung
Personalaufwendungen VersorgungsaufwendungenSeite 10 von 19
8
Durch die neu eingerichteten Stellen sowie die beabsichtigten Stellenanhebungen entstehen
im Jahr 2024 zusätzliche Personalkosten in Höhe von 1.056.178,70 Euro. Die Kosten für die
Stellenanhebungen (329.190,18 Euro) können aus dem zentralen Personalkostenbudget ge-
deckt werden. Die Kostendeckung für die neu eingerichteten Stellen werden, wie in den je-
weiligen Beschlussvorlagen erläutert, refinanziert. Die Personalkosten sind in der Haushalts-
anmeldung für die Jahre 2025/2026 bereits berücksichtigt.Seite 11 von 19
9
3. Bericht über die durch politischen Beschluss erfolgten Veränderungen im
Stellenplan (neue Stellen)
Insgesamt acht Stellen wurden aufgrund vorangegangener politischer Beschlüsse einge-
richtet. Davon wurden fünf Stellen aufgrund der stark gestiegenen Nachfrage und in Vorberei-
tung auf die Novellierung des Staatsangehörigkeitsgesetzes im Bereich der Einbürgerungsbe-
hörde am 19. September 2023 durch den Rat beschlossen. Der politische Beschluss für die
Einrichtung von drei Stellen für die Inbetriebnahme der neuen Klärschlammverwertungsanlage
erfolgte am 1. Februar 2024. Die jeweiligen Drucksachennummern können der Tabelle ent-
nommen werden. Berücksichtigt sind die Ratsbeschlüsse seit dem Beschluss zur Stellenplan-
fortschreibung für die Jahre 2023 und 2024 (Ratssitzung vom 27.04.2023) bis einschließlich
14. März 2024.Seite 12 von 19
Veränderungsliste - Stellenbedarfe Monitoringbericht I/2024
Dez. Amt Abt.
(nach)
Stellenplan-
Nr.
Stelleninhalt Besetzungsstatus Wert alt Wert neu Begründung
I 33 33-6 33/650095 Teamleitung Staatsangehörig-
keitsstelle
ausgeschrieben --- A 11 DS 231269, Ratsbeschluss vom 19.09.23
I 33 33-6 33/660030 Sachbearbeitung Staatsange-
hörigkeitsstelle
besetzt --- A 10 DS 231269, Ratsbeschluss vom 19.09.23
I 33 33-6 33/660030 Sachbearbeitung Staatsange-
hörigkeitsstelle
besetzt --- A 10 DS 231269, Ratsbeschluss vom 19.09.23
I 33 33-6 33/660030 Sachbearbeitung Staatsange-
hörigkeitsstelle
besetzt --- A 10 DS 231269, Ratsbeschluss vom 19.09.23
I 33 33-6 33/660030 Sachbearbeitung Staatsange-
hörigkeitsstelle
besetzt --- A 10 DS 231269, Ratsbeschluss vom 19.09.23
III 66 66-1 66/110020 Ingenieur/in Planung KVA besetzt --- E 12 Inbetriebnahme der neuen Klärschlammverwertungsanlage,
DS 231530, Ratsbeschluss vom 01.02.2024
III 66 66-3 66/300010 Betriebsingenieur/in KVA noch offen --- E 12 Inbetriebnahme der neuen Klärschlammverwertungsanlage,
DS 231530, Ratsbeschluss vom 01.02.2024
III 66 66-3 66/300010 Techniker/in oder Meister/in noch offen --- E 9b Inbetriebnahme der neuen Klärschlammverwertungsanlage,
DS 231530, Ratsbeschluss vom 01.02.2024
#Seite 13 von 19
4. Stellenwertveränderungen
Die vorgesehenen Stellensenkungen und -anhebungen entsprechen den tarifvertraglichen Re-
gelungen und den dort ausgebrachten Tätigkeitsmerkmalen.
Anhaltspunkte für die Stellenbewertung im Sinne einer sachgerechten Dienstpostenbewer-
tung bildet das im Juni 1982 erschienene KGSt-Gutachten „Stellenplan/Stellenbewertung"
unter Berücksichtigung der Fortschreibungsberichte vom 25.03.1998 und vom 10.11.2009. Für
den Bereich des Amtes Feuerwehr und Rettungsdienst wird zusätzlich der KGSt-Bericht
„Stellenbewertung Feuerwehr“ Nr. 7/2019 beachtet.
Die Stellenobergrenzenverordnung wurde durch das Gesetz zur Stärkung der Personalhoheit
der Kommunen in NRW vom 24.03.2009 abgeschafft. Allerdings sind noch Höchstgrenzen
nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW zu beachten, und zwar können für Funktionen, die
sich von denen der Besoldungsgruppe A 9 L1E2 herausheben, jeweils nur bis zu 35 % der
Stellen mit einer Amtszulage versehen (A 9 L1E2 + Z) werden. Gleiches trifft auf die Besol-
dungsgruppe A 13 für den gehobenen technischen Dienst (neu: A 13 L2E1) zu. Hier ist eine
25%ige Höchstgrenze vorgeschrieben.
Die Stellenwertanpassungen sind Ausdruck qualitativ geänderter Stelleninhalte durch Auf-
gabenweiterentwicklungen, aber auch durch Aufgabenverlagerungen in Folge von organisa-
torischen Veränderungen. Die einzelnen Maßnahmen sind der folgenden Tabelle zu entneh-
men:
11Seite 14 von 19
Veränderungsliste Stellenwertveränderungen Monitoringbericht I/2024
Dez. Amt Abt. Stellenplan-
Nr. Stelleninhalt Stelleninhaber/in
anonymisiert Wert alt Wert neu Begründung
OB OB-1 OB-11 OB-1/110020 Vorzimmerdienst der Oberbürger-
meisterin
besetzt A 8 E 9b Der Vorzimmerdienst der Oberbürgermeisterin wurde neu
konzipiert und in den Aufgabenzuschnitt verändert. Die
Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen eine
Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
OB 03 03-2 03/200012 Mitarbeit im Service Center
Wirtschaft, Konzeption und Pflege
der Social Media Auftritte und der
Internetseiten
besetzt E 5 E 6 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 alt:
13/120026
neu:
13/110033
bisher: Onlineredakteur/in
neu: Presseredakteur/in
besetzt E 9c E 11 Der Stelleninhaberin wurden neue Aufgaben übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen
eine Anpassung der Stellenbewertung erforderlich. Es liegt
eine Arbeitsplatzüberprüfung zugrunde.
OB 13 13-1 13/120020 Teamleitung Online-Redaktion besetzt E 11 E 12 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 13/120025 Online-Redakteur/in unbesetzt E 9c E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 13/120040 Online-Redakteur/in besetzt A 10 E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 13/120045 Online-Redakteur/in besetzt E 9c E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 13/120030 Video, Streaming, Audio - Online-
Redaktion
besetzt E 9c E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 G/900585 Video, Streaming, Audio - Online-
Redaktion
besetzt A 10 E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 13/120035 Online-Redakteur/in / CMS /
Podcasts
besetzt A 11 E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
OB 13 13-1 13/130050 Online-Veranstaltungskalender-
betreuung
besetzt E 6 E 7 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
I I-1 I-1 G/001041 Fördermittelberatung für den
Bereich Kultur und Sport, Be-
treuung des EU-Förderprogramms
ERASMUS+ und haushalterische
Angelegenheiten inklusive
Jahresabschluss
besetzt E 10 E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
I I-1 I-1 G/900567 Fördermittelberatung mit
Digitalisierungsbezug,
Digitalisierung (CDO-Büro,
Prog.büro Digit. Transformation)
besetzt E 10 E 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
I 10 10-14 10/140023 bisher: Besetzung von Beamten-
und Beschäftigtenstellen
neu: Sachgruppenleitung
unbesetzt E 10 E 11 Mit Organisationsverfügung vom 14.02.2024 wurde der
Bereich umstrukturiert und auf die Stelle zusätzlich die
Sachgruppenleitung für die Sachgruppe 10-142 übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten macht eine
Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
I 10 10-2 10/214010 Sachgruppenleitung Zentraler
Softwareservice
besetzt E 11 E 12 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
I 10 10-4 10/420075 Entgeltabrechnung für Beschäftigte besetzt A 8 E 9a Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
I 10 10-4 10/420085 Entgeltabrechnung für Beschäftigte besetzt E 8 E 9a Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
I 10 10-4 10/420095 Entgeltabrechnung für Beschäftigte besetzt A 8 E 9a Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
I 10 10-4 10/420100 Entgeltabrechnung für Beschäftigte unbesetzt E 8 E 9a Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
I 33 33-2 33/232010 bisher: Streifendienst,
neu: Gruppenleitung Streifen-
dienst I
unbesetzt E 9a E 9b Mit Organisationsverfügung vom 22.11.2023 wurde der
Bereich umstrukturiert und auf die Stelle zusätzlich die
Gruppenleitung für das Team "Streifendienst I" übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten macht eine
Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
I 33 33-2 33/233010 bisher: Streifendienst,
neu: Gruppenleitung Streifen-
dienst II
unbesetzt E 9a E 9b Mit Organisationsverfügung vom 22.11.2023 wurde der
Bereich umstrukturiert und auf die Stelle zusätzlich die
Gruppenleitung für das Team "Streifendienst II" übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten macht eine
Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
Stellenwertveränderungen von und in Beschäftigtenstellen (Mitteilung):Seite 15 von 19
Veränderungsliste Stellenwertveränderungen Monitoringbericht I/2024
Dez. Amt Abt. Stellenplan-
Nr. Stelleninhalt Stelleninhaber/in
anonymisiert Wert alt Wert neu Begründung
II 21 21-1 21/110030 bisher: Mitarbeit in der
Zahlungsabwicklung
neu: Zahlungsabwicklung
besetzt E 6 E 8 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
nach Veränderung des Aufgabenzuschnitts anzuheben.
II 21 21-3 21/310060 bisher: Mitarbeit bei den
Grundbesitzabgaben
neu: Grundbesitzabgaben
besetzt E 7 E 8 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
nach Veränderung des Aufgabenzuschnitts anzuheben.
II 21 21-3 G/210220 bisher: Mitarbeit bei den
Grundbesitzabgaben
neu: Grundbesitzabgaben
unbesetzt E 7 E 8 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
nach Veränderung des Aufgabenzuschnitts anzuheben.
II 21 21-3 21/310070 bisher: Außendienst
neu: Grundbesitzabgaben
besetzt E 7 E 8 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
nach Veränderung des Aufgabenzuschnitts anzuheben.
III 62 62-31 62/310020 Mietspiegel besetzt A 10 E 10 Die Stelle wurde mit einem Vermessungsingenieur
nachbesetzt. Die Stelle ist an die Grundeingruppierung des
Tarifvertrages anzupassen.
III 66 66-12 66/120025 Fachkraft für Abwassertechnik (Ver-
und Entsorger/in)
besetzt E 6 E 7 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
III 66 66-12 66/120030 Fachkraft für Abwassertechnik (Ver-
und Entsorger/in)
besetzt E 6 E 7 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
III 66 66-12 66/120035 Fachkraft für Abwassertechnik (Ver-
und Entsorger/in)
besetzt E 6 E 7 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
III 66 66-3 66/300017 Meister im Betrieb für elektro-
technische Projekte
besetzt E 8 E 9a Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
III 66 66-3 G/660410 bisher: Kompensationsstelle
neu: Kompensationsstelle Fachkraft
für Abwassertechnik
unbesetzt E 6 E 7 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
III 66 66-3 G/660411 bisher: Kompensationsstelle
neu: Kompensationsstelle Fachkraft
für Abwassertechnik
unbesetzt E 6 E 7 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
III 66 66-37 66/370040 Energieanlagenelektroniker/in, SPS-
Fachkraft
besetzt E 8 E 9a Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
nachlaufend anzuheben.
III 67 67-01 G/670010 Koordination Arbeitsschutz besetzt E 9b E 10 Mit Ausscheiden des vorherigen Stelleninhabers wurde die
Stelle neu konzipiert und aufgewertet. Insofern ist als
Ergebnis einer Bewertungseinschätzung des neuen
Aufgabenzuschnitt die Neubewertung erforderlich. Die
Stelle wurde bereits im neuen Wert ausgeschrieben.
III 67 67-13 67/130025 Baumkontrollen auf städtischen
Grundstücken, neu: Erstellung von
Leistungsverzeichnissen,
Überprüfung von Angeboten und
Kalkulationen, Abwicklung von
Schadensmeldungen, Mitwirkung
bei der Planung und Umsetzung
von Baumaßnahmen sowie der
Bauleitung
besetzt E 6 E 9a Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
III 67 67-41 alt:
67/000035
neu:
67/412010
bisher: Solarkoordinierungsstelle
Steckbrief 5.3.2.2
zusätzlich neu:
Sachgruppenleitung Klimavorsorge
besetzt E 11 E 12 Mit Organisationsverfügung vom 16.01.2024 wurde der
Bereich umstrukturiert und auf die Stelle zusätzlich die
Leitung für die Sachgruppe "Klimavorsorge" übertragen. Die
Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten macht eine
Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
III 67 67-41 67/410010 Sachgebietsleitung Klimaan-
passung und -vorsorge; zugl.
Sachgruppenleitung Klima-
anpassung
besetzt E 12 E 13 Mit Organisationsverfügung vom 16.01.2024 wurde der
Bereich umstrukturiert und deutlich vergrößert. Die
Veränderung und Ausweitung des Aufgabengebiets macht
eine Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
IV 45 45 45/000061 Papierrestauration besetzt E 10 E 12 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
IV 52 52 52/000020 Verwaltungssekretariat besetzt E 7 E 8 Neubewertung der Stelle aufgrund Ratsbeschluss v.
27.04.1972
IV 52 52-Stab 52/000120 Mitarbeit Personalangelegen-
heiten, Fachadministration und
Mitwirkung am Ausbau der
Digitalisierungsprozesse
besetzt E 4 E 7 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
V 50 50-3 G/500331 Betreuungsstelle für Volljährige
(Verwaltung),
neu:
Sozialarbeiter/in in der
Betreuungsstelle für Volljährige
besetzt E 9c S 14 Als Ergebnis einer Änderung des Aufgabenzuschnitts ist die
Stelle nach dem sog. SuE-Tarif zu bewerten.Seite 16 von 19
Veränderungsliste Stellenwertveränderungen Monitoringbericht I/2024
Dez. Amt Abt. Stellenplan-
Nr. Stelleninhalt Stelleninhaber/in
anonymisiert Wert alt Wert neu Begründung
V 51 51-1 51/133601 Leitung Helsinkistraße besetzt S 17 S 16 Die Einrichtung wurde bislang als Verbundeinrichtung mit
der Warschauer Straße geführt. Der Verbund wurde
zwischenzeitlich wieder aufgelöst. Die Stelle wurde im
gesenkten Wert in Anpassung an die tariflichen
Bestimmungen und unter Berücksichtung der betreuten
Kinderzahl wiederbesetzt. Die Stelle ist nachlaufend
entsprechend zu senken.
V 51 51-1 51/133602 Fachkraft, zugl. stellv. Leitung
Helsinkistraße
besetzt S 16 S 15 Die Einrichtung wurde bislang als Verbundeinrichtung mit
der Warschauer Straße geführt. Der Verbund wurde
zwischenzeitlich wieder aufgelöst. Die Stelle wurde im
gesenkten Wert in Anpassung an die tariflichen
Bestimmungen und unter Berücksichtung der betreuten
Kinderzahl wiederbesetzt. Die Stelle ist nachlaufend
entsprechend zu senken.
V 51 51-1 51/138579 Fachkraft Waldenburger Ring
44a/44b
besetzt S 8a S 8b Neubewertung der Stelle aufgrund Urteilslage.
V 51 51-3 51/313640 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
besetzt S 13 k. u.
S 11b
S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313645 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
besetzt S 12 S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313650 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
besetzt S 12 S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313655 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
unbesetzt S 12 S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313660 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
besetzt S 12 S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313665 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
unbesetzt S 12 S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313675 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
unbesetzt S 11b S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313680 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
besetzt S 11b S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313685 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
besetzt S 11b S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-3 51/313690 Sozialarbeiter/in im FD Eingliede-
rungshilfe
unbesetzt S 11b S 14 Die Aufgabenstellung im neugegründeten FD
Eingliederungshilfe ist in dieser neuen Konstruktion in
Abstimmung mit dem KAV NRW höher zu bewerten.
V 51 51-4 51/410005 Erziehungsberatung (Flücht-
lingspaket)
neu:
Fachliche Leitung Erziehungsbe-
ratung
besetzt E 13 k.w. E 14 k.w. Der Bereich der Psychologischen Beratungsstelle wurde
aufgrund einer Überlastungssituation neu strukturiert.
Gleichzeitig werden die Fallzahlen dieser Stelle reduziert
und zusätzlich eine fachliche Leitung übertragen. Dies
macht die Neubewertung der Stelle erforderlich.
V 51 51-53 51/530010 Sachgebietsleitung Jugendsozial-
arbeit, Gesetzlicher Jugendschutz
besetzt A 11 S 17 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
V 51 51-53 G/510520 Sozialarbeiter/in im FFE
neu:
Sozialarbeiter/in in der
Jugendberufshilfe
besetzt S 14 S 12 Die Stelle wird für eine geänderte Aufgabenstellung
verwandt. Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten
machen eine Anpassung der Stellenbewertung (Senkung)
erforderlich. Die Stelle wurde bereits im neuen Wert
ausgeschrieben.
V JC JC-I U25 50-J/671045 Persönliche/r Ansprechpartner/in
neu:
Fallmanager/in
besetzt E 9c E 10 Der Stelleninhaberin wurden neue Aufgaben übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen
eine Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
V JC JC-I U25 50-J/671055 Persönliche/r Ansprechpartner/in
neu:
Fallmanager/in
besetzt E 9c E 10 Der Stelleninhaberin wurden neue Aufgaben übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen
eine Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
V JC JC-I U25 50-J/671060 Persönliche/r Ansprechpartner/in
neu:
Fallmanager/in
besetzt E 9c E 10 Dem Stelleninhaber wurden neue Aufgaben übertragen. Die
Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen eine
Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.Seite 17 von 19
Veränderungsliste Stellenwertveränderungen Monitoringbericht I/2024
Dez. Amt Abt. Stellenplan-
Nr. Stelleninhalt Stelleninhaber/in
anonymisiert Wert alt Wert neu Begründung
V JC JC-I U25 50-J/671065 Persönliche/r Ansprechpartner/in
neu:
Fallmanager/in
besetzt E 9c E 10 Der Stelleninhaberin wurden neue Aufgaben übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen
eine Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
V JC JC-I U25 50-J/675030 Persönliche/r Ansprechpartner/in
neu:
Fallmanager/in
besetzt E 9c E 10 Der Stelleninhaberin wurden neue Aufgaben übertragen.
Die Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen
eine Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
V JC JC-I U25 50-J/675035 Persönliche/r Ansprechpartner/in
neu:
Fallmanager/in
besetzt E 9c E 10 Dem Stelleninhaber wurden neue Aufgaben übertragen. Die
Veränderung der auszuübenden Tätigkeiten machen eine
Anpassung der Stellenbewertung erforderlich.
OB SGB 85-11 85/110010 Abteilungsleitung Gebäude-
reinigung und Hausmeisterservice
besetzt A 13 L2E1 A 14 Der Stelleninhaber hat sich auf eine E 14 Stelle des
Wirtschaftsplans beworben. Seine bisherige Stelle kann
unter Anpassung an die neue Aufgabe verwandt werden.
Sie ist sachgerecht nach A 14 zu bewerten.
I I-1 I-1 I-1/001060 Fördermittelberatung für den
Bereich Bau und Stadtentwicklung
besetzt A 10 A 11 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
I 10 10-4 10/420080 Entgeltabrechnung für Beschäftigte besetzt A 8 A 9 L1E2 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
I 10 PR 10/500015 Freigestelltes Personalratsmitglied besetzt A 12 A 13 L2E2 Die Stelleninhaberin hat sich erfolgreich auf eine Stelle der
Wertigkeit A 13 L2E2 beworben. Sie ist weiterhin von der
dienstlichen Tätigkeit freigestellt. Dies wird gem. § 42 Abs.
3 LPVG NRW formal nachvollzogen und die
nebenstehende Stelle neubewertet.
I 33 33-6 33/610020 Sachbearbeitung im
Aufgabenbereich Visa
unbesetzt A 8 A 9 L1E2 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
I 33 33-6 33/610030 Sachbearbeitung im
Aufgabenbereich Visa
besetzt A 7 A 9 L1E2 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
II VV VV VV/002105 Leitung Haus Elisabeth, Finanz-
angelegenheiten, Controlling, ADV-
Angelegenheiten, kreditorische
Buchhaltung der Seniorenzentren
Bonn (SZB), zugl. stellv.
Betriebsleitung
besetzt A 14 A 15 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
anzuheben.
II 21 21-1 21/121080 bisher: Mitarbeit in der
Vollstreckung
neu: Verwaltungszwangsverfahren
besetzt A 7 A 9 L1E2 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
nach Veränderung des Aufgabenzuschnitts anzuheben.
II 21 21-3 21/310055 bisher: Mitarbeit bei den
Grundbesitzabgaben
neu: Grundbesitzabgaben
unbesetzt A 7 A 8 Als Ergebnis einer Bewertungseinschätzung ist die Stelle
nach Veränderung des Aufgabenzuschnitts anzuheben.
IV 46 46 46/000050 Controlling besetzt A 12 A 13 L2E1 Als Ergebnis einer Arbeitsplatzüberprüfung ist die Stelle
anzuheben.
Stellenwertveränderungen von Stellen für Beamtinnen und Beamte (Beschluss):Seite 18 von 19
5. Stellenplanentwicklung
Ausgehend von der Stellenplanfortschreibung (SPF) 2023 und 2024 hat sich der Stellenplan
der Bundesstadt Bonn unter Beachtung von wirksam gewordenen k.w.-Vermerken, aber auch
aufgrund von Stellenumwandlungen und der Einrichtung von neuen Stellen aufgrund von
unterjährigen politischen Beschlüssen (vgl. 3.) wie in der untenstehenden Tabelle darlegt ver-
ändert. Dabei wurden für die drei Sondervermögen (Theater, Seniorenzentren Bonn und
Städtisches Gebäudemanagement) die Stellen der Beamtinnen und Beamten berücksichtigt.
Die Stellen der Beschäftigten sind Bestandteil der jeweiligen Wirtschaftspläne und nicht in den
Zahlen der sog. Kernverwaltung enthalten.
Stellenplanentwicklung:
Beamtinnen/
Beamte
Beschäftigte Summe
Stellen 2024 laut
Stellenplan
1.922 4.004 5.926
Neue Stellen durch
politischen Beschluss
+ 5 + 3 + 8
Anhebungen und zugl.
Umwandlungen
./. 8 + 8 0
Stellen nach Be-
richt I/2024
1.919 4.015 5.934
Hinzu kommen 103,5 Stellen nach TVK/A für das künstlerische Personal des Beethoven-
orchesters Bonn aufgrund der vertraglichen Bindung zum Generalmusikdirektor (derzeit bis
31.07.2027).
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