Fortführung der Förderung Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg

Beschlussvorlage
öffentlich
231050
Die Oberbürgermeisterin
Federführung:
03 Amt für Wirtschaftsförderung
Dezernat:
Dez. OB
Fortführung der Förderung Kompetenzzentrum
Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg
Beratungsfolge
Ausschuss für Europa, Internationales,
Wissenschaft, Wirtschaft und Arbeit
21.06.2023 Empfehlung
Rat 22.08.2023 Entscheidung
Beschlussvorschlag
Die Verwaltung wird beauftragt, sich im Rahmen der nächsten geplanten För-
derphase ab dem 01.12.2023 am Projektaufruf „Kompetenzzentrum Frau und
Beruf“ zu beteiligen.
Begründung
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg ist ein Kooperations-
projekt der Wirtschaftsförderungen des Rhein-Sieg-Kreises und der Bundes-
stadt Bonn. Übergeordnetes Ziel der Arbeit des Kompetenzzentrums ist die
Sicherung des Fachkräftebedarfs kleiner und mittlerer Unternehmen durch die
Ausschöpfung der vorhandenen weiblichen Erwerbspotenziale.
Der Rat hat mit Beschluss vom 27.04.2023 der Fortführung des Kompetenz-
zentrums Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg ab dem 01.12.2023 (städtischen
Mittel jährlich 20.000 € für 2024 ff und Entfristung der Projektstelle/bis EG 13
Stelle) in Eigenverantwortung der Stadt Bonn und des Rhein-Sieg-Kreises zu-
gestimmt (DS 220410). Der Hintergrund war, dass die Landesförderung für die
Kompetenzzentren am 30.11.2023 enden sollte.
Das Ministerium für Kinder, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des
Landes NRW hat im April 2023 die Fortführung der Förderung der Kompetenz-
zentren Frau und Beruf angekündigt. Die Verwaltung nimmt dies zum Anlass
die Folgeförderung fristgerecht zu beantragen, sobald die Ausschreibung durch
das Land veröffentlicht wird.
Der Förderaufruf hierzu soll voraussichtlich im Juli 2023 erfolgen und eine mög-
liche Wettbewerbsteilnahme soll im August 2023 enden, genaue Informationen
dazu liegen derzeit noch nicht vor. Die Rahmenbedingungen der Förderung
sollen sich an der aktuellen Förderphase orientieren, die Ausrichtung soll die
vier Schwerpunkte beinhalten:Seite 1 von 3
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1) Rekrutierung weiblicher Nachwuchskräfte & Fachkräfte
Ein Fokus kann auf Frauen in untypischen Berufszweigen (MINT &
Handwerk) liegen. Ziel ist es, die Chancengleichheit und das Arbeitskräf-
tepotenzial in allen Studien- und Ausbildungsberufen durch eine verstärk-
te Heranführung, Ausbildung und Erwerbsbeteiligung von Mädchen und
Frauen deutlich zu erhöhen. Dies soll helfen, den Bedarf der Unterneh-
men an (weiblichen) MINT-Fachkräften zu sichern, und zur Entwicklung
einer modernen Unternehmenskultur beitragen.
2) Entwicklung und Förderung von Frauenkarrieren
Ziel ist es, Unternehmen für das weibliche Fachkräftepotential zu sensibi-
lisieren, den Beschäftigungsumfang von Frauen zu erhöhen, Auf-
stiegschancen von Frauen zu fördern und Unternehmen bei der Er-
schließung dieses Fachkräftepotenzials zu unterstützen. Zielgruppe sind
sowohl KMU als auch in direkter Ansprache alle Frauen. Durch Paten-
schaftsmodelle soll ermöglicht werden, dass kleine Unternehmen von
großen lernen können und umgekehrt. Dieses Modell kann auch von Frau
zu Frau ￿ Führungskraft ￿ Nachwuchskraft Anwendung finden.
3) Familien und Lebensphasen orientierte Personalpolitik
Arbeitsbedingungen leisten einen wesentlichen Beitrag für eine nachhal-
tig erfolgreiche und wirtschaftliche Entwicklung der Personalpolitik. Ziel ist
es, eine familienfreundliche Personalpolitik zu unterstützen und eine neue
Qualität von Erwerb und Familie bei gleichwertiger Gewichtung zu för-
dern. Netzwerke für und mit Frauen im Berufsleben sowie Best Practice
Beispiele sollen ein Voneinander lernen ermöglichen.
4) Förderung von Gründungsinitiativen von Frauen
Leitspruch hier: „Frauen gründen anders“. Ziel ist es, mehr Frauen zur be-
ruflichen Selbstständigkeit und Gründung zu ermutigen und Mädchen für
das Berufsbild der Unternehmerin zu begeistern. Zielgruppe soll sein:
Junge Unternehmen mit weiblicher Leitung und Frauen in der Grün-
dungsphase. Zusätzlich kann sich das Angebot auch, im Rahmen des
Nachfolgethemas, an Frauen richten, die durch Unternehmensübernah-
me ein Unternehmen leiten. Auch hier kann die Arbeit durch Paten-
schaftsprogramme unterstützt werden, indem schon länger gegründete
Unternehmen Paten von Neugründerinnen werden. Zielgruppe sind hier
Unternehmen sowie junge Unternehmerinnen (Starter center NRW-
mögliche Kooperation).
Die Förderung erfolgte zuletzt zu 90 Prozent aus Mitteln des Landes NRW.
Hinzu kam ein zehnprozentiger Eigenanteil, den sich die Stadt Bonn und der
Rhein-Sieg-Kreis mit je fünf Prozent geteilt haben. Ein Eigenanteil wird wieder
zum Tragen kommen, die Mittel dafür sind bereits durch Ratsbeschluss im
Haushalt eingestellt. Die ursprünglich mit Ratsbeschluss bereitgestellten Haus-
haltsmittel können für die anfallenden Eigenmittel verwendet werden.
Die Bewerbung soll sich an den bestehenden Strukturen und den Kostenansät-
zen, die sich aus dem aktuellen Fördermittelbedarf ergeben, orientieren.
Durch eine Teilnahme am kommenden Wettbewerbsaufruf soll dieses Projekt in
bewährter Weise fortgeführt und weiterentwickelt werden.
Über das Ergebnis der Antragstellung wird die Verwaltung berichten.Seite 2 von 3
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Finanzielle Auswirkungen:
Produktgruppe Produktgruppenbezeichnung Produkt Produktbezeichnung
1.15 Wirtschaft und Tourismus 1.15.01 Wirtschaftsförderung
Investive Kosten der Maßnahme
Brutto Finanzstelle /
FiPos
Veranschlagt
in
Noch bereit-
zustellen
Deckung
Auszahlungen
Einzahlungen
Investiver
Finanzsaldo
Konsumtive Kosten der Maßnahme jährlich einschließlich Folgekosten
Brutto Finanzstelle /
FiPos
Veranschlagt
in
Noch bereit-
zustellen
Deckung
Auszahlungen /
Aufwendungen
20.000,00 € 103001501/
72.1000
2024 ff
Einzahlungen /
Erträge
Haushaltsbelastung
jährlich
20.000,00 €
Anlage/n
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