Stellungnahme der Verwaltung bezüglich Anti-Diskriminierungs-Fortbildungen und Sensibilisierungsarbeit in Öffentlichen Diensten der Stadt

Stellungnahme der Verwaltung
öffentlich
230784-01 ST
Die Oberbürgermeisterin
Federführung:
10 Personal- und Organisationsamt
Dezernat:
Dez. I
Stellungnahme der Verwaltung bezüglich Anti-
Diskriminierungs-Fortbildungen und
Sensibilisierungsarbeit in Öffentlichen Diensten der
Stadt
Beratungsfolge
Integrationsrat 07.06.2023 Kenntnisnahme
Inhalt der Stellungnahme:
Bezüglich der Großen Anfrage (DS-Nr. 230784) zum Thema „Anti-
Diskrminierungs-Fortbildungen und Sensibilisierungsarbeit in Öffentlichen
Diensten der Stadt“ nimmt die Verwaltung wie folgt Stellung:
Zu 1.)
Die Stadtverwaltung bietet ganzheitlich Angebote zum Thema Anti-
diskriminierung für Ihre Mitarbeitenden an und legt Wert auf ein gutes Mit-
einander in einer vielfältigen Gesellschaft.
Bereits in der Ausbildung der Mitarbeitenden für die Stadtverwaltung sind
entsprechende Seminare vorgesehen. Im Rahmen des dualen Studiums an der
Hochschule für Polizei und Öffentliche Verwaltung (HSPV) NRW ist
Interkulturelle Kompetenz sogar ein fester Modulbestandteil welcher mit einem
Fachgespräch abgeprüft wird.
Die Durchführung von Diversity-Tagen mit einer Vielzahl von Programmpunkten
nutzt die Verwaltung um das Thema in der Stadtverwaltung regelmäßig
wirkungsvoll zu platzieren.
In diesem Jahr haben die Diversitiy Tage (erstmals nach der Corona-Pause) in
der Zeit vom 15.05. bis zum 25.05. unter Beteiligung sämtlicher Ämter
stattgefunden.
Rund um den Diversity-Tag besteht folgendes Angebot für die Mitarbeitenden
zu u.a. folgenden Themen:
▪ Workshop „Toleranz und Diversität“
▪ „Heraus mit der Sprache“ interaktives Projekt zur Visualisierung der in der
Stadtverwaltung gesprochenen Sprachen
▪ Vortrag und Diskussion „Einfache Sprache im Öffentlichen Dienst“
▪ Workshop „Sensibilisierung für unbewusste Denkmuster“Seite 1 von 3
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▪ Vortrag „Wie gehen wir mit Menschen die „anders“ sind um?“
▪ Inklusions-Basar
▪ Workshop „Vorurteile – na und? Vom Energiesparmodus des Hirns und die
Chancen von Diversität“
▪ Workshop „Wertschätzende und geschlechtergerechte Sprache – Warum?“
▪ Workshop „Umgang mit kultureller Vielfalt bei Bürger*innen“
▪ Workshop „Umgang mit kultureller Vielfalt im Team“
▪ Mitmachaktion „Amtsdeutsch International!“
▪ Mitmachaktion „CultuRallye – Experiment für Diversität und Vielfalt“
▪ Identitäts-Puzzle
▪ Vortrag zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Auch unterjährig finden regelmäßig Seminare und Fortbildungen für die
Mitarbeitenden der Stadt statt. In den vergangenen Jahren fanden folgende
Themen zum Thema der Antidiskriminierung/Sensibilisierung gegenüber
marginalisierten Gruppen Beachtung(Auswahl):
▪ Bürgerfreundliche Sprache
▪ Deeskalation
▪ Interkulturelle Kompetenzen
▪ Sprachkurse (Englisch)
▪ Hilfe gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
▪ Supervisionen für Teams, die maßgeblich mit marginalisierten Gruppen im
Kontakt stehen. Hier sei die Anlaufstelle Straßenstrich des Amtes 53
genannt, um nur ein Beispiel zu benennen.
Das Angebot wird entsprechend der Bedarfe und Nachfragen kontinuierlich
fortgeführt und weiterentwickelt.
Zu 2.)
Für die durch die Personalentwicklung durchgeführten Maßnahmen wird ein
anonymes Feedback abgefragt und evaluiert. Aus ebendieser Evaluation
ergeben sich Impulse, die die Planung weiterer Seminare bzw. die Planung des
weiteren Maßnahmenkataloges beeinflussen.
Die Personalentwicklung reagiert überdies auch auf Anfragen durch Fachämter
und ermöglicht diesen die Durchführung von Fachseminaren.
Zu 3.)
Im Nachgang zu den diesjährigen Diversity-Tagen werden die stattgefundenen
Angebote wie unter 2.) beschrieben evaluiert und auf das Fortbildungsangebot
entsprechend angepasst.
Die Mitarbeitenden der Stadt sollen regelmäßig Schulungen zum Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz bekommen.
Folgende geplante Veranstaltungen sind bereits durch die Personalentwicklung
vorgemerkt:
▪ Selbstreflexion im interkulturellen Kontext (für Mitarbeitende undSeite 2 von 3
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Führungskräfte)
▪ Paroli für Parolen (Argumentationstraining für den Umgang mit Fake News,
Verschwörungstheorien und Stammtischparolen)
▪ Seminar „Umgang und Kommunikation mit psychisch kranken Menschen“
Angedacht ist zudem für weitere internationale Gedenktage wie dem Diversity-
Tag spezifische Seminare und /oder Workshop-Angebote zu erstellen sowie
über das Intranet und Social Media Kanäle der Stadt Aufmerksamkeit für
spezifische Themen zu generieren (Auswahl):
▪ Black History Month (Februar)
▪ Tag der sozialen Gerechtigkeit (02. Februar)
▪ Tag gegen Diskriminierung (Zero Discrimination Day) (01. März)
▪ Internationaler Frauentag (08. März)
▪ Internationaler Tag gegen Rassismus (21. März)
▪ Internationaler Tag gegen Homo-, Bi- und Transphobie (17. Mai)
▪ Diversity Tag (23. Mai)
▪ Weltaidstag (01. Dezember)
Anlage/n
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