Anpassung an den Klimawandel – Erstellung eines Integrierten Klimaanpassungskonzeptes für Bonn und Besetzung der zugehörigen geförderten Personalstelle für das Anpassungsmanagement

Beschlussvorlage
öffentlich
230574
Die Oberbürgermeisterin
Federführung:
67 Amt für Umwelt und Stadtgrün
Dezernat:
Dez. III
Anpassung an den Klimawandel – Erstellung eines
Integrierten Klimaanpassungskonzeptes für Bonn
und Besetzung der zugehörigen geförderten
Personalstelle für das Anpassungsmanagement
Beratungsfolge
Begründung der Dringlichkeit:
Die Verwaltung hat am 16.02.2023 davon Kenntnis erlangt, dass die Förderung
sich in einem „fortgeschritten Bearbeitungsstadium“ befindet. Aufgrund von
verwaltungsinternen Abstimmungen konnte die Beschlussvorlage leider nicht
fristgerecht zur Sitzung eingereicht werden.
Der Fördermittelgeber setzt eine Stellenbesetzung zum 01.08.2023 als
Bedingung für eine Fördermittelzusage voraus. Um die Stellenbesetzung
kurzfristig realisieren zu können und die Teilnahme am Förderprojekt nicht zu
gefährden, ist die zeitnahe Beschlussfassung des Rates erforderlich.
Beschlussvorschlag
1. Vorbehaltlich der finalen Fördermittelzusage des Projektträgers, beginnt
die Verwaltung fristgerecht zum 01.08.2023 die Erarbeitung eines inte-
grierten Klimaanpassungskonzeptes im Rahmen des geförderten Pro-
jektes der Deutschen Anpassungsstrategie.
2. Die geförderte Personalstelle für das Anpassungsmanagement (Vollzeit,
EG 11, befristet auf 2 Jahre) wird mit der bisherigen Stelleninhaberin
des ebenfalls durch die Deutsche Anpassungsstrategie geförderten Pro-
jektes „mutabor“ besetzt.
Begründung
Die Verwaltung informierte im AUKLA am 31.03.2022 (DS 220466) sowie am
19.05.2022 (DS 220786) über die Einreichung bzw. den Zwischenstand zum
eingereichten Förderantrag zur Erarbeitung eines Anpassungskonzeptes im
Rahmen der Deutschen Anpassungsstrategie. Der zuständige Projektträger
Zukunft-Umwelt-Gesellschaft (ZUG) teilte der Verwaltung am 16.02.2023 mit,
dass sich der Förderantrag der Stadt Bonn mittlerweile in einem „fortgeschritten
Bearbeitungsstadium“ befände.Seite 1 von 2
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Der Projektträger gibt einen Projektstart zum 01.08.2023 vor und fordert eine
Stellenbesetzung zu diesem Stichtag. Die Verwaltung beabsichtigt, die
Inhaberin der Stelle zur Projektkoordination des aktuell laufenden und ebenfalls
im Rahmen der Deutschen Anpassungsstrategie geförderten Projektes
„mutabor“ (DS 230235) mit der geförderten Stelle für das
Anpassungsmanagement weiter zu beschäftigen. Die Personalstelle zur
Projektkoordination „mutabor“ wurde auf Basis der Förderung befristet bis zum
31.07.2023 eingerichtet. Die Projektlaufzeit für die Erarbeitung des integrierten
Anpassungskonzeptes schließt sich mit dem 01.08.2023 - 31.07.2025
unmittelbar an diesen Zeitraum an. Im Anschluss an die zweijährige
Konzepterstellung kann auf Basis eines neuerlichen Förderantrages die
Personalstelle für das Anpassungsmanagement zur Umsetzung des Konzeptes
für drei weitere Jahre gefördert werden.
Der Fachkräftemangel sowie die verschärfte Konkurrenzsituation in Folge der
derzeitig bundesweiten Bewilligungswelle für integrierte Anpassungskonzepte
und entsprechende Personalstellen für das Anpassungsmanagement
erschweren aktuell die Suche nach geeignetem Fachpersonal zum gesetzten
Stichtag. Die Stadt Bonn ist jedoch in der glücklichen Situation, mit der
bisherigen Stelleninhaberin der Projektkoordination „mutabor“ bereits eine
qualifizierte Mitarbeiterin zu beschäftigen, die über umfassendes projekt- und
fachspezifisches Wissen verfügt, in die Verwaltungsabläufe der Bonner
Stadtverwaltung sowie in Zusammenarbeit mit dem Fördermittelgeber vertraut
gemacht ist und motiviert ist, ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter für die
Klimaanpassungsaktivitäten der Stadt Bonn einzusetzen. Die Stadt Bonn
möchte der bewährten Mitarbeiterin daher gerne die Chance einer
Weiterbeschäftigung geben.
Anlage/n
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