BBB-Anfrage zur Stellenplanfortschreibung 2023 und 2024

Große Anfrage
öffentlich
221663-02
Fragesteller/in:
BBB-Fraktion im Rat der Stadt Bonn
Marcel Schmitt
12.01.2023
BBB-Anfrage zur Stellenplanfortschreibung 2023
und 2024
Beratungsfolge
Hauptausschuss 02.02.2023 Kenntnisnahme
Fragestellung
1.
Auf Basis welcher Rechnung zu Planstellen- bzw. Personal/Arbeitsplatzkosten
mit welchem Stand (s. Tabellen zur den Kosten von Planstellen im Intranet)
beruhen die Angaben in der Beschlussvorlage DS 221663 sowie in der
Drucksache 221663-01ST?
2.
Kosten in welcher Art und Höhe entstehen für die in DS 221663-01ST
aufgeführten Stellen im Detail (Personalkosten, Arbeitsplatzkosten, Sach- und
Verwaltungskosten etc.) sowie insgesamt, in welcher Höhe insgesamt werden
diese Stellen durch welche Fördermaßnahmen oder Einsparungen an anderer
Stelle refinanziert und warum enthält die Vorlage diese Angaben nicht?
3.
Für welchen Zeitraum wird die Bundesstadt Bonn für welche in DS 221663 und
221663-01ST aufgeführte Stellen in welcher Höhe Drittmittel zur
Refinanzierung erhalten?
4.
Trifft es zu, dass die Oberbürgermeisterin für 2023 und 2024 lediglich
Personalkostensteigerungen von 1 % jährlich eingeplant hat und wenn nein, in
welcher Höhe sind Personalkostensteigerungen berücksichtigt worden und wie
rechtfertigt die Oberbürgermeisterin diesen Ansatz angesichts der laufenden
Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst, bereits erzielter Tarifabschlüsse und
der aktuellen Inflationslage?
5.
Welche von der Stadt erbrachten Leistungen sind von der Oberbürgermeisterin
auf Reduktion oder Entfall geprüft worden (Aufgabenkritik) und wie viele Stellen
könnten mit welchem Sparpotential entfallen, wenn die Stadt Bonn nur noch
50% der freiwilligen Aufgaben, die sie heute leistet, künftig erbringt?
6.
a) Wie hoch sind die Mitarbeiterzahlen von Stadtverwaltungen deutscher
Großstädte im Durchschnitt pro 100.000 Einwohner und wie hoch sind die
Beschäftigtenzahlen bei Großstädten mit ähnlich hohen Einwohnerzahlen (z.B.Seite 1 von 2
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Wuppertal, Bielefeld, Münster, Mannheim) im Vergleich zu Bonn?
b) Für den Fall, dass die Quote pro 100.000 Einwohner bzw. die Gesamtanzahl
der Mitarbeiter im Vergleich zu den Großstädten mit +/- 330.000 Einwohnern
für Bonn über dem Durchschnitt liegt, welche Erklärung hat die
Oberbürgermeisterin dafür ?
7.
In der Stellenplanfortschreibung führt die Oberbürgermeisterin u.a. aus:
„Gleichzeitig sinkt die arbeitsfähige Bevölkerung deutschlandweit im
signifikanten Umfang, sodass eine Nachbesetzung der vakant werdenden
Stellen in den kommenden Jahren nicht nur immer schwieriger, sondern
faktisch nicht mehr vollständig möglich sein wird. Hierzu fragen wir:
a. Wie viele Stellen werden absehbar z.B. durch Eintritt in den Ruhestand
aufgeschlüsselt nach einzelnen Jahren bis 2032 und wie viele Stellen nach der
auf welcher Basis erfolgten Kalkulation der Oberbürgermeisterin durch
Fluktuation vakant?
b. Wie viele Planstellen sind aktuell unbesetzt und wie lange dauert diese
Vakanz im Durchschnitt bereits an?
c. Welches Konzept im Rahmen der Wiederbesetzung vakanter Stellen verfolgt
die Oberbürgermeisterin für den Fall, dass Stellen nicht wiederbesetzt werden
können und bestehen diesbezüglich bereits Überlegungen, welche Stellen
differenziert nach Pflichtaufgaben und freiwilligen Aufgaben mit entsprechender
Reduzierung des Leistungsangebotes entfallen sollen?
d. Welche Strategie verfolgt die Oberbürgermeisterin zur Ausbildung von
Berufsanfängern, welche Ausbildungsgänge sollen mit wie vielen
Auszubildenden / Studierenden in den einzelnen Jahren bis 2030 angeboten
werden?
e. In welchem Zeitraum und mit welcher Personalgewinnungsstrategie will es
die Oberbürgermeisterin schaffen, die von ihr gewünschten 438 neuen Stellen
zusätzlich zu den vakant werdenden Stellen zu besetzen?
Begründung
Die Fragen ergeben sich aus der Lektüre des Stellenplanes.
Anlage/n
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