Stellenplanfortschreibung 2023 und 2024

Beschlussvorlage
öffentlich
221663
Die Oberbürgermeisterin
Federführung:
10 Personal- und Organisationsamt
Dezernat:
Dez. I
Stellenplanfortschreibung 2023 und 2024
Beratungsfolge
Rat 08.12.2022 Entscheidung
Hauptausschuss 02.02.2023 Empfehlung
Beschlussvorschlag
Die Stellenplanfortschreibung 2023 und 2024 wird in der als Anlage
beigefügten Fassung beschlossen.
Die Maßnahmen für 2023 werden grundsätzlich mit Inkrafttreten der
Haushaltssatzung und die Maßnahmen für 2024 zum 01.01.2024 wirksam.
Begründung
Die Begründungen zu den Einzelmaßnahmen dieser Stellenplanfortschreibung,
aber auch die Ziele, Herausforderungen und Maßnahmen im Zusammenhang
mit der notwendigen Stellenentwicklung sind in der Anlage ausführlich dar-
gestellt. Dabei wurde hinsichtlich der einzurichtenden Stellen eine weitere
Priorisierung vorgenommen, um die Personalkosten – sofern vertretbar – weiter
zu reduzieren. Auch dies ist der Anlage zu entnehmen.
Die Stellenplanfortschreibung erfolgt vorbehaltlich der Genehmigung des
Haushaltes durch die Bezirksregierung Köln.
Finanzielle Auswirkungen:
Produktgruppe Produktgruppenbezeichnung Produkt Produktbezeichnung
Alle Gesamthaushalt
Personalaufwendungen
Alle ./.
Investive Kosten der Maßnahme
Brutto Finanzstelle /
FiPos
Veranschlagt
in
Noch bereit-
zustellen
Deckung
Auszahlungen
Einzahlungen
InvestiverSeite 1 von 112
Seite 2
Finanzsaldo
Konsumtive Kosten der Maßnahme jährlich einschließlich Folgekosten
2023 Brutto Finanzstelle /
FiPos
Veranschlagt
in
Noch bereit-
zustellen
Deckung
Auszahlungen /
Aufwendungen
14.135.000 € Diverse/
70.1000
2023/2024
Einzahlungen /
Erträge
2.500.000 €
Haushaltsbelastung
jährlich
11.635.000 €
Konsumtive Kosten der Maßnahme jährlich einschließlich Folgekosten
2024 Brutto Finanzstelle /
FiPos
Veranschlagt
in
Noch bereit-
zustellen
Deckung
Auszahlungen /
Aufwendungen
22.034.000 € Diverse/
70.1000
2023/2024
Einzahlungen /
Erträge
3.400.000 €
Haushaltsbelastung
jährlich
18.634.000 €
Anlage/n
1 Stellenplanfortschreibung 2023 und 2024 (öffentlich)Seite 2 von 112
BUNDESSTADT BONN
PERSONAL- UND ORGANISATIONSAMT
Stellenplanfortschreibung
2023 und 2024
August 2022Seite 3 von 112
1
1. Ziele, Herausforderungen und Maßnahmen
2. Eckpunkte und Auswirkungen
2.1 Neue Stellen
2.2 Stelleneinsparungen
2.3 Vermerke
2.4 Stellenwertveränderungen
2.5 Stellenplanentwicklung
2.6 Personalkostenentwicklung
3. Stellenplanfortschreibung 2023/2024
- Maßnahmen im Einzelnen s. Anlage -Seite 4 von 112
2
1. Ziele, Herausforderungen und Maßnahmen
Das oberste Ziel der Personalverwaltung ist es, die Arbeitsfähigkeit der
Verwaltung unter verschärften Rahmenbedingungen auch in Zukunft aufrecht
zu erhalten. Die vorliegende Stellenplanfortschreibung für die Jahre 2023 und
2024 bewegt sich daher im Spannungsfeld zwischen der notwendigen
Begrenzung des Anstiegs der Personalkosten und der Berücksichtigung von
Veränderungen und Aufgabenzuwächsen in einer wachsenden Stadt, die sich
zunehmend mit Krisen befassen muss.
Hierbei haben sich die Rahmenbedingungen und mit ihnen der Fokus in den
vergangenen Jahren deutlich verändert. Während der Fokus in früheren Jahren
insbesondere von der notwendigen Haushaltskonsolidierung geprägt war, ist
die Verwaltung jetzt an einem Punkt, an dem ein Abbau von Personal, zu-
mindest kurzfristig, ohne eine gemeinsam und gesellschaftlich getragene Re-
duktion von Aufgaben oder Leistungsstandards nicht mehr möglich ist.
Im Gegenteil: Seit der Migrationsbewegung 2015/2016 hat sich der frühere
Trend dahingehend umgekehrt, dass die Verwaltung zunehmend unter Arbeits-
verdichtung und Arbeitsdruck steht. Seit Beginn der weltweiten Pandemie in
2020 war es erforderlich, ad hoc auf noch nie dagewesene Situationen, flexibel
reagieren und personelle Ressourcen kurzfristig umverteilen zu können.
Während der daran anschließenden Flutkatastrophe im Juli 2021 sind viele
Mitarbeitende der Verwaltung oder deren nahe Angehörige betroffen worden,
sodass die Leistungsfähigkeit der Verwaltung unter der besonderen Heraus-
forderung weiter gelitten hat. Mit Beginn des geopolitischen Konflikts im Februar
2022 kam sodann die nächste Krise hinzu, die in Form einer erneuten, diesmal
aber ungesteuerten und damit schwieriger zu bewältigenden, Migrations-
bewegung die Verwaltung unter ad hoc Anforderungen gestellt hat. Gleichzeitig
ist das soziale Leben nach über 2 Jahren der Pandemie wieder aufgelebt und
es entstand ein erhöhter Anspruch an behördliche Leistungen aber auch
ordnungsbehördliches Einschreiten.
Die nächste Krise in Form der Energiekrise wird die Verwaltung erneut in vielen
Bereichen fordern, teilweise in denselben Bereichen, die auch schon durch die
vorangegangenen Krisen am stärksten eingebunden waren. Die größte Krise in
Form der Klimakrise gilt es zudem aktiv anzugehen und die vom StadtratSeite 5 von 112
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beschlossenen Maßnahmen zur Erreichung der Klimaneutralität 2035 zügig
durch konkrete Maßnahmen zu verfolgen.
Parallel zu diesen Entwicklungen, die die Belastung der Verwaltung deutlich
erhöht haben, zeigt sich mittlerweile der demografische Wandel in Form von
akutem Fachkräftemangel in diversen Berufsfeldern, sowie einem immer
schwieriger werdenden Arbeitsmarkt im Bereich der klassischen Verwaltungs-
berufe, die bislang noch nicht zu „Mangelberufen“ gezählt werden.
Diese Entwicklung wird sich unweigerlich fortsetzen und weiter verschärfen, da
in den kommenden 10 Jahren insgesamt 29,7 % der städtischen Mitarbeitenden
in den planbaren Ruhestand treten werden. Gleichzeitig sinkt die arbeitsfähige
Bevölkerung deutschlandweit im signifikanten Umfang, sodass eine Nach-
besetzung der vakant werdenden Stellen in den kommenden Jahren nicht nur
immer schwieriger, sondern faktisch nicht mehr vollständig möglich sein wird.
Der für den städtischen Haushalt positive Effekt dieser Entwicklung wird darin
liegen, dass Stellen, die künftig nicht besetzt werden können, keine Personal-
kosten auslösen und somit das weitere Ansteigen der Personalaufwendungen
begrenzen werden.
Da die rasante Entwicklung nicht aufzuhalten ist, muss jetzt, während die Ver-
waltung noch handlungsfähig ist, aktiv gegengesteuert werden. Insbesondere
eine frühzeitige Schaffung von Stellen und Einstellung von heute bereits er-
forderlichem, qualifizierten Personal ist hier eine wesentliche Weichenstellung.
Die aus personalwirtschaftlicher Sicht eigentlich wünschenswerte Einstellung
weiterer Kräfte und damit die Vorsorge vor der künftigen Entwicklung ist be-
dauerlicherweise aus haushalterischen Gründen nicht möglich.
Zu beachten gilt es hierbei zudem, dass das Aufgabenspektrum der Verwaltung
stetig steigt, sei es durch gesetzliche Vorgaben, die Mehraufwand auslösen
(selten reduziert sich der Aufwand durch ein neues Gesetz), sei es durch lokale
politische Entscheidungen, die operativ umgesetzt werden müssen, aber auch
durch den Faktor, dass die Bevölkerung der Stadt Bonn wächst (und auch
weiterhin ein Wachstum prognostiziert wird) und sich daraus Fallzahlen-
steigerungen in vielen Aufgabenbereichen der Verwaltung ergeben. Zu kaum
einer Zeit in der Geschichte der Bundesrepublik wird die Ebene der Kom-Seite 6 von 112
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munalverwaltungen zum einen bewusster wahrgenommen, aber auch stärker
gefordert als heute.
Diese Herausforderungen können jedoch nur gemeistert werden, wenn sich die
Verwaltung auch selbst kritisch in den Blick nimmt. Insbesondere das „Wie“ der
Zusammenarbeit und der Abläufe in den Dienststellen müssen zeitgemäß und
effizienter weiterentwickelt werden. In der Folge wird mit dieser Fortschreibung
auch ein besonderer Schwerpunkt auf solche Stellen gelegt, die die Mo-
dernisierung der Verwaltungsprozesse zielgerichtet vorantreiben sollen. Aus
Sicht der Personalverwaltung gilt es daher insbesondere durch drei Maß-
nahmen aktiv gegenzusteuern:
Wissensmanagement
Der Erhalt und die Weitergabe relevanten Wissens von erfahrenen Menschen,
die in Kürze in den Ruhestand treten, muss durch eine aktive Kultur der
Wissensteilung auf der einen und der technischen Grundlage auf der anderen
Seite geschaffen werden. Zudem ist an spezialisierten Positionen eine über-
lappende Besetzung vakant werdender Stellen anzustreben, damit eine per-
sönliche Einarbeitung und Wissensweitergabe erfolgen kann. Das aus Gründen
der Haushaltskonsolidierung eingebrachte Instrument der Wiederbesetzungs-
sperre und des externen Einstellungsstopps sind vor dem Hintergrund der
künftigen Herausforderungen in Zukunft nicht mehr zweckdienlich, sondern gar
schädlich.
Prozessorientierung & Digitalisierung
In einer wachsenden Stadt mit zunehmenden Aufgaben liegen die größten Po-
tentiale in den Prozessen der Verwaltung, weniger in der Aufgabenkritik in Form
einer Zweckkritik.
Die Prozesse zu standardisieren und zu optimieren vereinfacht die Einarbeitung
neuen Personals, was nicht nur durch die vorstehend beschriebenen Effekte
immer wichtiger wird, sondern auch durch die Tatsache, dass die nach-
wachsenden Generationen von Mitarbeitenden immer volatiler am Arbeitsmarkt
sind und immer kürzere Zeiträume bei ihren Arbeitgebenden verbleiben, ehe
sie sich einer neuen beruflichen Herausforderung stellen.Seite 7 von 112
5
Gleichzeitig deckt eine aktive Prozessbetrachtung Ineffizienzen auf und schafft
Kapazitäten für andere Aufgaben, oder um Vakanzen auf anderen Stellen kom-
pensieren zu können.
Ein großer Fokus soll daher auf eine standardisierte Prozessbetrachtung gelegt
werden, welches mit der Einrichtung eines zentralen Prozessregisters und der
Aufnahme aller relevanten Prozesse der Verwaltung in den kommenden Jahren
beginnen wird.
Bereits das Onlinezugangsgesetz (OZG) hat dazu geführt, dass erste Prozesse
schon heute systematisch aufgenommen und bewertet wurden und final
medienbruchfrei und "100% online" angeboten werden können. Diese Ansätze
gilt es nun mit erhöhtem Personal- und Mitteleinsatz voranzutreiben.
Digitalisierung
Als eine Folge der Prozessoptimierung soll die schnelle Digitalisierung der
Prozesse vorangetrieben werden. Selbstverständlich kann sich die Digitali-
sierung nur auf überhaupt zu digitalisierende Aufgaben der Verwaltung be-
ziehen. Eine Zahl belegt das „Digitalisierungspotential“ der Verwaltung in die-
sem Sinne besonders: so sind von den ca. 5.500 Stellen der Kernverwaltung
nur ca. 2.000 Stellen mit Mitarbeitenden klassischer Verwaltungsberufe besetzt.
Beispielsweise in den großen Bereichen des Amtes für Umwelt und Stadtgrün,
der Feuerwehr und des Rettungsdienstes, der Kindertageseinrichtungen bzw.
in sozialarbeiterisch geprägten Aufgabenbereichen, können die Aufgaben und
Leistungen auch langfristig nicht vollständig digitalisiert werden. In diesen
Bereichen werden sich Digitalisierungseffekte darauf konzentrieren, das „wie“
der Arbeit effizienter zu gestalten. Eine digitale Ablösung der Aufgaben ist zu-
mindest heute nicht vorstellbar.
Für verschiedene Aufgabenbereiche ist aber eine teilweise Prozessautomation
oder sogar eine vollständige Prozessautomation, bei der menschliches Zutun
nur noch in Spezialfällen erforderlich ist, möglich und soll aktiv verfolgt werden,
um den anstehenden Verlust von Personalkapazität auffangen zu können.Seite 8 von 112
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Neue Stellen und Stellenwertanhebungen
Die Einrichtung von neuen Stellen ist grundsätzlich immer nur das letzte Mittel,
wird aber aus den oben beschriebenen Herausforderungen unvermeidlich und
ist derzeit auch die richtige Vorgehensweise im Sinne der Aufrechterhaltung der
Leistungsfähigkeit der Verwaltung.
Neben der Schaffung zusätzlicher Stellen ist es vor dem beschriebenen Hinter-
grund und dem sich deutlich abzeichnenden verschärften Wettbewerb um
qualifizierte Fach- und Führungskräfte auch weiterhin erforderlich, die Anhe-
bung von Stellen (unter Beachtung der bewertungsrechtlichen Vorgaben) vor-
zunehmen, um dadurch insbesondere unter Berücksichtigung der weiteren
großen Arbeitgebenden am Standort (allen voran die zahlreichen Bundes-
behörden) attraktiv zu bleiben. Hierzu zählt auch die Verbeamtung, die von
jungen Nachwuchskräften besonders nachgefragt wird und sich als Vorteil
gegenüber anderen erweist.
2. Eckpunkte und Auswirkungen
2.1 Neue Stellen
Einrichtung von Stellen insgesamt
Infolge des Aufgabenzuwachses bzw. der gesetzlichen Veränderungen wer-
den 313 Stellen zur Einrichtung vorgeschlagen. Davon werden 144 Stellen
aufgrund vorangegangener politischer Beschlüsse eingerichtet. Die jeweiligen
Drucksachennummern können den Begründungen der Maßnahmen (vgl. auch
Punkt 3 – Anlage) entnommen werden. 87 der neuen Stellen werden mit einem
k.w.-Vermerk versehen.
Eine Stelle ist aufgrund einer Veränderung des Aufgabenzuschnitts in der CDU-
Stadtratsfraktion erforderlich. Sie ist aus Fraktionszuwendungen finanziert und
wird vor dem Hintergrund der Befristung für die laufende Ratsperiode ebenfalls
direkt bei Einrichtung mit einem k. w.-Vermerk versehen. Eine andere Stelle
wird für eine weitere Freistellung gemäß § 42 Abs. 3 Landespersonal-
vertretungesetz NRW (LPVG NRW) für die Personalvertretung benötigt.Seite 9 von 112
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180 Maßnahmen (davon 169 Stellen) wurden nach organisatorischer Prüfung
im Verwaltungsvorstand eingehend beraten und letztendlich in der Sitzung am
19.07.2022 – nach einer weiteren Priorisierung - in 2. Lesung zur Einrichtung
empfohlen. Zwischenzeitlich wurde durch einen Fachbereich auf die Ein-
richtung von zwei dieser Stellen – unter angepasster Verwendung drei weiterer
Stellen – verzichtet, so dass von diesen 169 Stellen noch 167 zur Einrichtung
vorgeschlagen werden. Ein entsprechender Hinweis ist den Begründungen der
167 Maßnahmen zu entnehmen.
Aufgrund der der Haushaltssituation geschuldeten weiteren Priorisierung sollen
112 Stellen im Haushaltsjahr 2023 eingerichtet werden – neben den 144 Stellen
aus politischen Beschlüssen. 15 dieser Stellen können mit dem Wirksamwerden
der Haushaltssatzung besetzt werden. Auch hier wird in jedem Einzelfall ge-
prüft, ob eine spätere Besetzung darstellbar und möglich ist. Es handelt sich
hierbei insbesondere um die Stellen zur Gewährleistung der IT Sicherheit.
Weitere 97 Stellen können 2023 zum Stichtag 01.07. besetzt werden. Dabei
stehen fünf Stellen unter dem Vorbehalt einer weiteren politischen Beratung (s.
Stellen des Gesundheitsamtes im Zusammenhang mit der sog. 3. Tranche des
Pakts öffentlicher Gesundheitsdienst). Die anderen 55 Stellen sind für das
Haushaltsjahr 2024 vorgesehen.
Diese 167 neuen Stellen werden schwerpunktmäßig in den nachfolgend ge-
nannten Bereichen eingerichtet werden:
Jugend und Soziales (insgesamt 42 Stellen)
 11 Stellen für das Projekt „Aufholen nach Corona im Dezernat V (Amt
40, Amt 51)
 1 zusätzliche Leitungsstelle für die Sozialarbeit an Schulen (Amt 40)
 1 Stelle im Rahmen des Projekts „Käpt`n Book“ (Amt 41)
 5 Stellen für die Verstärkung der Abteilung Besondere Betreuungs-
maßnahmen und hier insbesondere für die Planung der Teilhabe-
möglichkeiten und Förderung der Partizipation von Menschen mit
Behinderungen, aber auch für die Fachstelle Alter und Pflege (Amt 50)
 3 Stellen für die Verstärkung des Bereiches wirtschaftliche Hilfe des
Amtes für Soziales und Wohnen (Amt 50)
 3 Stellen für das Projekt „kinderstark NRW“ (Amt 51)Seite 10 von 112
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 6 Stellen für die neue organisatorische Einbindung und inhaltliche Ver-
änderung des Fachdienstes Eingliederungshilfe im Amt für Kinder,
Jugend und Familie (Amt 51)
 5 Stellen von Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagogen*innen zur
Verstärkung des Fachdienstes Familien- und Erziehung (Amt 51)
 1 Stelle für weitere Kursangebote, Beratung und Projekte in der Inter-
nationalen Begegnungsstätte (Amt 51)
 1 Stelle für die Spezialisierte Beratung bei sexualisierter Gewalt gegen
Kinder und Jugendliche (Förderprogramm des MKFFI) - Besetzung nur
mit 0,5 VZÄ möglich (Amt 51)
 4 Stellen in städtischen Kindertageseinrichtungen (Amt 51)
 1 Stelle für eine*n Qualitätsbeauftragte*n zur zentralen Steuerung und
Koordinierung der Qualitätsentwicklung nach §79a SGB VIII bezogen
auf alle Arbeitsfelder des Amtes für Kinder, Jugend und Familie (Amt
51)
Integration (insgesamt 16 Stellen)
 1 Stelle für die Repräsentationsaufgaben des Amtes für Integration
und Vielfalt, aber insbesondere für die stellvertretende Amtsleitung
(Amt 05)
 7 Stellen für das Projekt „Kommunales Integrationsmanagement“ (Ver-
waltungsassistenz, Rechtskreisübergreifendes Case-Management
usw.) – bei jeweils einer Stelle Strategische Koordinierung und einer
Stelle Verwaltungsassistenz ist Besetzung nur mit 0,5 VZÄ möglich
(Amt 05)
 1 weitere Stelle für das Projekt „Wegweiser“ (Amt 05)
 3 Stellen für das Projekt „Kommunales Integrationsmanagement“ in
der Staatsangehörigkeitsstelle bzw. im Allgemeinen Aufenthaltsrecht
(Amt 33)
 4 Stellen zur Verstärkung des Bereiches Allgemeines Aufenthaltsrecht
(Amt 33)
Umwelt (insgesamt 3 Stellen)
 1 Stelle für den Baumschutz und die Kontrolle von Ersatzbaumpflan-
zungen (Amt 67)
 1 Stelle für Baumpfleger*innen (Amt 67)Seite 11 von 112
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 1 Stelle für eine Verwaltungsfachkraft im Bereich der Unteren Natur-
schutzbehörde, Sonderordnungsbehörde (Amt 67)
Mobilität und Verkehr (insgesamt 6 Stellen)
 1 Stelle für Städtebauförderung und andere Förderprogramme,
Fördermittelmanagement, Vergabewesen (Amt 61)
 1 Stelle für die Mitarbeit bei der Erarbeitung von Verwaltungsver-
einbarungen und öffentlich-rechtlichen Vereinbarungen nach den
Fachgesetzen (Eisenbahnkreuzungsgesetz, Straßen- und Wege-
gesetz) (Amt 62)
 1 Stelle für Kleinaufbrüche in der Generalplanung im Bereich
Verkehrsanlagen (Amt 66)
 1 Stelle für Straßenplanung im Rahmen des integrierten Stadteilent-
wicklungskonzepts (ISEK) Bad Godesberg und Beueler Bahnhof
(Amt 66)
 2 Stellen für die Koordination Mobilitätswende (Amt 66 und Stabsstelle
Dezernatskoordination III)
Digitalisierung und IT-Projekte (insgesamt 18 Stellen)
 1 Stelle zur Verstärkung der IT-Prüfung des Rechnungsprüfungsamtes
(Amt 14)
 2 Stellen für das Prozessmangement PICTURE (Amt 10)
 1 Stelle für IT Service Management und Configuration Management
Database - CMDB (Amt 10)
 1 Stelle Lizenzmanagement (Amt 10)
 3 Stellen für einheitliche IT-Ansprechpartner*innen - SPoC (Amt 10)
 2 Stellen für das Service Desk (Amt 10)
 2 Stellen Clouddienste (Amt 10)
 2 Stellen IT-Projektmanagement und Beratung (Amt 10)
 2 Stellen E-Akte und Dokumenten-Management-System - DMS
(Amt 10)
 1 Stelle zur Verstärkung des Bereiches Koordination und Service –
Kataster- und Geoinformation – (Amt 67)
 1 Stelle Bildung in der Digitalen Welt – BONNEUM – Besetzung nur
mit 0,5 VZÄ möglich (Amt 40)Seite 12 von 112
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Bauen (insgesamt 1 Stelle)
 1 Stelle für Beschaffungen und die Bauunterhaltung der Städtischen
Tageseinrichtungen für Kinder (Amt 51)
Bürgerservice (insgesamt 3 Stellen)
 1 Stelle zur Verstärkung des Bereiches Bürgerbeteiligung (OB-22)
 2 Stellen in der Führerscheinstelle zur Verstärkung des Führerschein-
pflichtumtauschs (Amt 33)
Gesundheit (insgesamt 3 Stellen)
 3 Stellen unter Vorbehalt im Rahmen der 3. Tranche des Paktes
öffentlicher Gesundheitsdienst zur Neustrukturierung in diesem
Bereich (Amt 53)
Katastrophenschutz (insgesamt 12 Stellen)
 1 Stelle für die Sachbearbeitung Notfallmanagement/Katastrophen-
vorsorge/Business Continuity Management (Amt 10)
 1 Stelle Notfallmanagement im Bereich der Informationstechnik
(Amt 10)
 1 Stelle Kommunikation im Bevölkerungsschutz, Stärkung Selbsthilfe-
fähigkeit und Steuerung Spontanhilfe – vgl. MV Katastrophenschutz
(Amt 37)
 5 Stellen Fahrzeugführer*in bzw. Angriffstruppführer*in im Rahmen
des Brandschutzbedarfsplanes (Amt 37)
 1 Stelle Sachbearbeitung Brandschauen und brandschutztechnische
Stellungnahmen – vgl. MV Katastrophenschutz (Amt 37)
 1 Stelle Planung und Unterhaltung IT im Bevölkerungsschutz, Sicher-
stellung Redundanzplanung, zugl. B-/C-Dienst – vgl. MV
Katastrophenschutz (Amt 37)
 1 Stelle Erstellung und Aktualisierung Katastrophenschutzpläne – vgl.
MV Katastrophenschutz (Amt 37)
 1 Stelle Sachgebietsleitung Führung im Katastrophenschutz, Ausbil-
dung, Übungen – vgl. MV Katastrophenschutz (Amt 37)
Kultur (insgesamt 3 Stellen)
 2 Stellen im Zusammenhang mit der Koordinierung der Sanierung der
Liegenschaften des Theaters (Dezernat IV)Seite 13 von 112
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 1 Stelle Medien- und Veranstaltungstechnik im Leistungszentrum
Kunstmuseum (LZ 45)
Sicherheit und Ordnung (insgesamt 17 Stellen)
 3 Stellen zur Steuerung der Evaluierung des Stadtordnungsdienstes
unter Einbeziehung des Bezirksdienstes und des Verkehrsaußen-
dienstes (Amt 33)
 1 Stelle für Technische Aufgaben der Unteren Denkmalbehörde
(Amt 61)
 1 Stelle für Durchführung sonderordnungsbehördlicher Maßnahmen,
insbesondere Verfahren zum Erlass von Ordnungsverfügungen
(Amt 61)
 1 Stelle für Anhörungen, Ablehnung von Bauvoranfragen und Bau-
anträgen, Ordnungsverfügungen, Klageverfahren, Eintragung und
Löschung von Baulasten (Amt 63)
 1 weitere Stelle für die Baumkontrolle (Amt 67)
 1 Stelle für Amtliche*r Tierarzt/Tierärztin für die Überwachung von Tier-
versuchen und zur Unterstützung im Lebensmittelbereich (Amt 67)
 1 Stelle Techniker*in im Bereich Grundwasser Regelüberwachung
(Amt 67)
 1 Stelle für eine*n Ingenieur*in im Bereich Grundwasser- und Boden-
schutz – Besetzung nur mit 0,5 VZÄ möglich (Amt 67)
 1 Stelle für eine Sachgebietsleitung (Ingenieur*in) im Bereich Betrieb-
licher Umweltschutz, Schwerpunkt: Abfallrechtliche Marktüberwachung
(Amt 67)
 4 Stellen im Bereich der Wohnungsaufsicht und Zweckentfremdung
(Amt 50)
 1 Stelle für die Kindertagespflege, Prüfung von Tagespflegeerlaub-
nissen (Amt 51)
 1 Stelle für die Qualitätsentwicklung im Bereich Kinderschutz und der
Fachberatung aufgrund der SGB-VIII-Reform (Amt 51)
Verwaltung (insgesamt 43 Stellen)
 2 Stellen für das Interne Kontrollsystem (IKS) (Amt 10)
 1 Stelle Sachbearbeitung JobTicket und Mobilitätsberatung (Amt 10)
 2 Stellen für die Personalsachbearbeitung im Bereich Tarifangelegen-
heiten (Amt 10)Seite 14 von 112
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 1 Stelle Zentrale Aufgaben im Bereich der Debitorenbuchhaltung
(Amt 21)
 2 Stellen für die Zentrale Digitalisierung (sog. Scanstellen) (Amt 21)
 1 Stelle für DV-technische Administration, Reporting, ADV-Verbin-
dungsstelle (Amt 21)
 1 Stelle E-Rechnung-/Validierungsstelle (Amt 21)
 1 Stelle Kreditoren- und Wertebuchhaltung (Amt 21)
 4 Stellen für die Veranlagung von Grundbesitzabgaben (Amt 21)
 1 Stelle für die Beratung der Fachdienststellen und Begleitung von
Vergabeverfahren, Berichtswesen, Vergabemanagementsystem und
E-Vergabe (Referat II-2)
 1 Stelle Taxi-Mietwagenverkehr, Schwertransporte/Güterkraftverkehr,
Veranstaltungen (Amt 33)
 1 Stelle für die Mitarbeit im Bereich der Unfallkommission (Amt 33)
 1 Stelle Projektleitung „Neubau Feuer- und Rettungswache 1“ (Amt 37)
 1 Stelle Regionales Bildungsbüro (RBB) – Kommunale Koordinierung
– Besetzung nur mit 0,5 VZÄ möglich (Amt 40)
 1 Stelle Koordination und Organisation der Schulkooperationen im
Rahmen der Landesförderung Musikschuloffensive und Unterricht
(Amt 41)
 1 Stelle Sachbearbeitung in der Orchesterverwaltung (BOB 48)
 1 Stelle Betreuungsstelle für Volljährige (Verwaltungszuschnitt)
(Amt 50)
 1 Stelle Haushalt, Controlling, Zuschüsse, Controlling/Aufbau eines
Internen Kontrollsystem im Sinne des Risikomanagements (Amt 51)
 4 Stellen für Verwaltungskräfte in den städtischen Kindertageseinrich-
tungen (Amt 51)
 2 Stellen für die Bearbeitung von Elternbeiträgen (Amt 51)
 1 Stelle für Querschnitts- und Verwaltungsaufgaben im Fachdienst
Eingliederungshilfe (Amt 51)
 2 Stellen unter Vorbehalt für Verwaltungspersonal im Rahmen der
3. Tranche des Paktes öffentlicher Gesundheitsdienst (Amt 53)
 1 Stelle für allgemeine Verwaltungsaufgaben (Amt 61)
 1 Stelle für die Mitarbeit bei den allgemeinen Verwaltungsangelegen-
heiten, insbesondere bei den Vergaben im Zusammenhang mit den
anstehenden Digitalisierungsprojekten des Amtes (Amt 62)Seite 15 von 112
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 2 Stellen für die Mitarbeit bei der Abrechnung straßenbaurechtlicher
Maßnahmen (Amt 63)
 1 Stelle Sachbearbeitung Rats- und Ausschussangelegenheiten
(Amt 66)
 1 Stelle technische Dokumentation und Projektarbeit (Amt 66)
 1 Stelle Controlling, betriebswirtschaftliche Betreuung im Bereich
Finanzen für das Gesamtamt (Amt 67)
 1 Stelle Haushalt (Amt 67)
 1 Stelle Stellungnahmen Planungs- und Genehmigungsverfahren/
Bündelung Öffentlichkeitsarbeit (Amt 67)
 1 Stelle für die Personalentwicklung und –sachbearbeitung (SGB)
Vollständig oder teilweise refinanzierte Stellen
Insgesamt sind von den 313 neuen Stellen 52 vollständig oder teilweise re-
finanziert:
 OB-2: 1 Stelle für Neuaufnahme und Aktualisierung der Vorhabenliste,
Mitarbeit bei Projekten der Bürgerbeteiligung
 CDU-Stadtratsfraktion: 1 Stelle Fraktionsreferent/in
 Amt 05: 1 Stelle Projekt Wegweiser und 7 Stellen Kommunales
Integrationsmanagement, die mit 6 VZÄ besetzt werden können
 Amt 33: 3 Stellen Kommunales Integrationsmanagement im Bereich des
Allgemeinen Aufenthaltsrechts
 Amt 37: 1 Stelle Koordination und operative Unterstützung von Hy-
giene- und Desinfektionsaufgaben und Logistik im Rettungsdienst,
1 Stelle Materialversorgung und Rettungsdienstlogistik, 1 Stelle Ope-
rative Unterstützung der rettungsdienstlichen Aus- und Fortbildung so-
wie 2 Stellen für Leitstellendisponentinnen*Leitstellendisponenten (alle
Stelleneinrichtungen im Rahmen der Rettungsdienstbedarfsplanung)
 Amt 41: 1 Stelle für das Projekt Käpt`n Book und 1 Stelle Koordination
und Organisation der Schulkooperation im Rahmen der Landesförde-
rung Musikschuloffensive und Unterricht
 Amt 51: 3 Stellen für das Projekt „kinderstark – NRW schafft Chancen“,
4 Stellen für Fachkräfte sowie 4 Stellen für Verwaltungskräfte in
städtischen Kindertageseinrichtungen, 1 Stelle für den Bereich Kinder-
tagespflege, Prüfung von Tagespflegeerlaubnissen sowie 1 Stelle fürSeite 16 von 112
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Spezialisierte Beratung bei sexualisierter Gewalt gegen Kinder und
Jugendliche
 Amt 53: 6 Stellen im Rahmen der sog. 1. Tranche, 7 Stellen für die sog.
2. Tranche und 5 weitere Stellen für die sog. 3. Tranche des Pakts für
den Öffentlichen Gesundheitsdienst
 Amt 66: 1 Stelle Stadtplanung ISEK Bad Godesberg und Beueler
Bahnhof
2.2 Stelleneinsparungen
Mit dieser Stellenplanfortschreibung wird keine Stelle zur Einsparung vorge-
schlagen.
2.3 Vermerke
k.w.-Vermerk
Im Rahmen dieser Fortschreibung werden sieben k.w.-Vermerke zurückge-
nommen (21/200121 – neu E-Rechnung-/Validierungsstelle, 41/200015 – Er-
innerungskultur, 61/330040, 61/330045 und 61/330050 – Projekt Jobwärts,
63/210045 und 63/220060 - Baustellenkontrolle). Außerdem wird ein k.w.-
Vermerk ausgebracht.
Daneben werden 88 neue Stellen mit einem k.w.-Vermerk eingerichtet, ins-
besondere die 80 Stellen im Zusammenhang mit der Personalverstärkung zur
Bewältigung der ukrainischen Flüchtlingskrise (vgl. DS 220820).
k. u.-Vermerke
Im Rahmen dieser Fortschreibung werden 38 k. u.-Vermerke ausgebracht, ein
k. u.-Vermerk wird zurückgenommen (33/220030). Von den 38 ausgebrachten
k. u.-Vermerken sind derzeit 14 perspektivisch senkende Vermerke und 24
Stellen anhebende Vermerke. Davon werden 19 anhebende Vermerke beim
Jobcenter ausgebracht. In diesem Bereich ist der Einsatz von Mitarbeiter*innen
des mittleren Dienstes (oder vergleichbar) im Leistungsbereich bereits heute
als kritisch zu bewerten und wird in den kommenden Jahren als nicht mehr trag-
fähiges Modell im SGB II angesehen. Dies ist im Kern auf drei Entwicklungen
zurückzuführen:Seite 17 von 112
15
 Kontinuierliche Steigerung der Komplexität im Rechtsgebiet SGB II,
 Wegfall einfacher bis mittelschwerer Aufgaben durch Digitalisierung,
 zunehmender Anspruch auf leistungsrechtliche Beratung.
Der Anteil der beratenden Tätigkeit nimmt fortlaufend zu. Leistungsberatung
wird in Zukunft eine der zentralen Aufgaben im Leistungsbereich werden.
Hierzu ist es notwendig, die entsprechenden Qualifikationen bereitzustellen.
Beratung ist eine Aufgabe, die im gehobenen Dienst (oder vergleichbar) verortet
ist. Vor diesem Hintergrund erfolgte bei dem Träger Bundesanstalt für Arbeit in
den letzten Jahren bereits eine kontinuierliche Umwandlung von Stellen der
Fachassistenz zur Sachbearbeitung. Um den gestiegenen Anforderungen und
der weiteren Entwicklung Rechnung zu tragen, sollen daher die noch vor-
handenen 21 kommunalen Stellen des mittleren Dienstes (oder vergleichbar)
schrittweise in Stellen des gehobenen Dienstes (oder vergleichbar) um-
gewandelt werden. Zwei Stellen werden nach dem Ausscheiden der
Stelleninhaber*innen bereits in dieser Fortschreibung zur Anhebung vorge-
schlagen. Die restlichen 19 Stellen werden – wie dargelegt – mit entsprechend
aufwertenden k. u.-Vermerken versehen (vgl. 50-JC/641035 ff.).
2.4 Stellenwertveränderungen
- Beschäftigtenstellen
Die vorgesehenen Stellensenkungen und -anhebungen entsprechen den tarif-
vertraglichen Regelungen und den dort ausgebrachten Tätigkeitsmerkmalen.
Die Einigung im Rahmen der Tarifverhandlungen für den Sozial- und Erzie-
hungsdienst vom 19.05.2022 ist noch nicht eingeflossen. Die Redaktionsver-
handlungen zur Umsetzung der Ergebnisse sind noch nicht abgeschlossen
(Verhandlungstage 22.08.2022 und 23.08.2022).
- Beamtenstellen
Anhaltspunkte für die Stellenbewertung im Sinne einer sachgerechten Dienst-
postenbewertung bildet das im Juni 1982 erschienene KGSt-Gutachten "Stel-
lenplan/Stellenbewertung" unter Berücksichtigung der Fortschreibungsbe-
richte vom 25.03.1998 und 10.11.2009. Für den Bereich des Amtes FeuerwehrSeite 18 von 112
16
und Rettungsdienst wird zusätzlich der KGSt-Bericht „Stellenbewertung
Feuerwehr“ Nr. 7/2019 berücksichtigt.
Mit dem Dienstrechtsmodernisierungsgesetz vom 14.06.2016 wurden die vier
Laufbahngruppen auf zwei reduziert. Statt des einfachen, mittleren, geho-
benen und höheren Dienstes gibt es die Laufbahnen I und II mit jeweils zwei
Stufen. Systembedingt kann diese Veränderung in der diesjährigen Stellen-
planfortschreibung noch nicht abgebildet werden.
Daher werden die Besoldungsgruppen weiterhin als A 9 m. D. (neu: A 9 I.2.)
und A 9 g. D. (neu: A 9 II.1.) sowie A 13 g. D. (neu: A 13 II.1.) und A 13 h. D.
(neu: A 13 II.2.) ausgewiesen.
Die Stellenobergrenzenverordnung wurde durch das Gesetz zur Stärkung der
Personalhoheit der Kommunen in NRW vom 24.03.2009 abgeschafft. Aller-
dings sind noch Höchstgrenzen nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW zu
beachten, und zwar können für Funktionen, die sich von denen der Besol-
dungsgruppe A 9 m. D. (neu: A 9 I.2.) herausheben, jeweils nur bis zu 35 % der
Stellen mit einer Amtszulage versehen werden (A 9 m. D. + Z; neu:
A 9 I.2. + Z). Gleiches trifft auf die Besoldungsgruppe A 13 für den gehobenen
technischen Dienst (neu: A 13 II.1.) zu. Hier ist eine 25 %ige Höchstgrenze
vorgeschrieben.
Stellensenkungen
Als Ergebnis der Überprüfung von Stellenwerten im Zusammenhang mit der
Wiederbesetzung von Stellen werden 22 Stellen zur Senkung vorgeschlagen.
Stellenumwandlungen
Vor dem Hintergrund des im Rahmen der Stellenplanfortschreibung 2021 und
2022 gefassten sog. Umwandlungsbeschlusses (vgl. DS 202180) können
wertgleiche Stellenumwandlungen von Stellen für Beschäftigte bzw. Be-
amtinnen und Beamten auch unterjährig durch die Verwaltung erfolgen. Auch
wenn aufgrund einer Systemumstellung bislang von dieser Möglichkeit noch
kein Gebrauch gemacht worden ist, werden für diese Fortschreibung keine
(wertgleichen) Umwandlungen vorgeschlagen. Mit Abschluss der Systemum-
stellung wird der Beschluss angewandt und in der nachfolgenden Fort-
schreibung diesbezüglich informiert (vgl. auch Stellenplanentwicklung).Seite 19 von 112
17
Außerdem sind 10 Stellenanhebungen und 7 Stellensenkungen mit einer Um-
wandlung verbunden. Auch die Rücknahme eines k. u.-Vermerks ist mit einer
Umwandlung verbunden.
Stellenanhebungen
Aufgrund der vorgenommenen Stellenbewertungen werden im Rahmen des
Tarif- und Besoldungsrechts 161 Stellenanhebungen vorgeschlagen. Davon
entfallen – ausgehend von dem neuen Stellenwert – 101 Anhebungen auf den
Beschäftigtenbereich und 60 Anhebungen auf den Beamtenbereich.
Bei kontinuierlichen Steigerungen von Qualität und Quantität der auszuüben-
den Tätigkeiten an verschiedenen Arbeitsplätzen, die nicht durch Rationali-
sierung, Digitalisierung und andere organisatorische Maßnahmen aufgefangen
werden können, werden vor dem Hintergrund der leistungsgerechten
Einstufung für die Jahre 2023 und 2024 diese insgesamt 161 Stellenanhe-
bungen vorgeschlagen. Sie sind Ausdruck qualitativ geänderter Stelleninhalte
durch Aufgabenweiterentwicklungen, aber auch durch Aufgabenverlage-
rungen in Folge von Stelleneinsparungen und organisatorischen Verände-
rungen. Eine Vielzahl von Stellenanhebungen in der diesjährigen Stellenplan-
fortschreibung resultiert aus Arbeitsplatzüberprüfungen (47 Anhebungen).
Schwerpunktmäßig wurden dabei die Stellen der Großkläranlage Salierweg des
Tiefbauamtes, die Stellen der Redakteure/innen des Amtes für Presse,
Protokoll und Öffentlichkeitsarbeit sowie die unterschiedlichen Stellen der sog.
WTG-Behörde des Sozialamtes untersucht. Die Ergebnisse der Arbeitsplatz-
überprüfungen schlagen sich nicht nur in den Stellenanhebungen, sondern ggf.
auch in sog. aufwertenden k. u.-Vermerken nieder.Seite 20 von 112
18
2.5 Stellenplanentwicklung
Ohne Stelleneinsparungen und mit den 313 neuen Stellen ergeben sich ins-
gesamt 5.855 Stellen in 2023 und 2024:
Beamtinnen/
Beamte*
Beschäftigte** Insgesamt
Zahl der Stellen
(Stand: 2022)
1.829*** 3.713*** 5.542
Neue Stellen + 71 + 242 + 313
Stelleneinsparungen 0 0 0
k. u. Vermerk, der mit
einer Umwandlung
verbunden ist****
+ 0/ - 1 + 1/ - 0 ± 0
Senkungen, die mit
einer Umwandlung
verbunden sind*****
+ 2/ - 5 + 5/ - 2 ± 0
Anhebungen, die mit
einer Umwandlung
verbunden sind*****
+ 4/ - 6 + 6/ - 4 ± 0
Zahl der Stellen
(Stand: Fortschreibung
2023/2024)
1.894 3.961 5.855
* einschl. der Stellen der Beamtinnen und Beamten des Theaters, der Seniorenzentren
und des Städtischen Gebäudemanagements (SGB)
** ohne Stellen für das Orchester
*** unter Beachtung von wirksam gewordenen k. w. - Vermerken im Zeitraum 2021/2022
**** Umwandlungen in den S-Tarif oder aus dem S-Tarif wirken sich hier nicht aus
***** Anhebungen/Senkungen, die mit einer Umwandlung vom E- in den S-Tarif (oder
anders herum) verbunden sind, wirken sich nicht aus
2.6 Personalkostenentwicklung
Die Personalaufwendungen steigen im aktuellen Haushaltsplanentwurf 2023/
2024 kontinuierlich an. Gesetzliche und tarifliche Entwicklungen, die Über-
nahme neuer Pflichtaufgaben sowie die enormen Herausforderungen im Zu-
sammenhang mit der Unterbringung, Verwaltung und Betreuung von Ge-Seite 21 von 112
19
flüchteten, und der hohe Standard der Aufgabenerfüllung sind ursächlich für
den Anstieg der Personalaufwendungen:
Haushaltsplanentwurf
2023/2024
Plan
2023
Plan
2024
Plan
2025
Plan
2026
Plan
2027
Personalaufwendungen 391 Mio. 400 Mio. 400 Mio. 403 Mio. 404 Mio.
Gemessen an den Personalaufwendungen in Höhe von 391 Mio. € liegt der
Anteil des Aufwandes der Stellenplanfortschreibung im Haushaltsjahr 2023 bei
3,6 % und im Haushaltsjahr 2024 bei rund 5,5%.
In der Stellenplanfortschreibung sind die Personalkosten für die Einrichtung von
Stellen im Rahmen der ukrainischen Kriegsflüchtlinge (DS 220820) enthalten.
Dabei wurden diese aufgrund der ungewissen Lage sehr restriktiv und auch nur
vorübergehend (anteilig bis 2026) geplant und unterliegen der Evaluation.
Die Personalaufwendungen der Stellenplanfortschreibung setzen sich wie folgt
zusammen aus:
2023 2024
Neue Stellen 13.400.000 € 21.000.000 €
Stellenanhebungen 877.000 € 1.232.000 €
Stelleneinsparungen - 0 € 0 €
Stellensenkungen - 142.000 € 198.000 €
------------------ ------------------
Gesamt 14.135.000 € 22.034.000 €
Den Personalaufwendungen stehen in 2023 Erträge von 2,5 Mio. € und in 2024
von 3,4 Mio. € entgegen (u.a. Refinanzierung durch Landesmittel, durch Ge-
bühren oder aus Kooperationsvereinbarungen). Dies entspricht einer Quote von
rund 18 % für 2023 bzw. 15,5 % für 2024.
Eine klare und transparente Darstellung der Refinanzierung der Personal-
aufwendungen im Haushalt ist bislang leider nicht möglich. Dies liegt vor allem
an den unterschiedlichen Arten der Refinanzierung. Zum einen die „klassische“
Refinanzierung, die in den jeweiligen Teilergebnissen ausgewiesen wird. Zum
anderen kann eine Refinanzierung jedoch auch durch Einsparungen bei den
Sachaufwendungen erfolgen. Insgesamt belasten die Maßnahmen der Fort-Seite 22 von 112
20
schreibung den Haushalt 2023 daher mit 11,6 Mio. € und in 2024 mit 18,7 Mio.
€.
Weitere Einzelheiten der Stellenplanfortschreibung 2023 und 2024, insbe-
sondere die Begründungen zu den einzelnen Maßnahmen, sind in der Anlage
dargestellt.Seite 23 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu BegründungJahr
E 10 E 111 Bei der Aufgabenstel-
lung insbesondere im
Zusammenhang mit den
konzeptionellen Grund-
satzthemen handelt sich
nicht nur um eine eines
Ingenieurstudiums einer
Fachkraft für Arbeits-
sicherheit entsprechende
Tätigkeit, sondern diese
setzt darüber hinaus
weitere spezielle Fach-
kenntnisse voraus, so
dass die vorgeschlagene
Neubewertung gerecht-
fertigt ist.
Fachkraft für Arbeitssicher-
heit
zusätzlich neu:
Mitwirkung bei konzep-
tionellen Grundsatz-
themen
00 /
001062
2023
E 5 E 9b2 Auf die v. g. Stelle wurden
die Tätigkeiten des sog.
Vorzimmerdienstes des
Dezernats IV übertragen.
Dies rechtfertigt aufgrund
der umfassenden Fach-
kenntnisse sowie der
Ermessensspielräume die
vorgeschlagene Neube-
wertung.
2023
E 9c E 113 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere als zweite/r
Referent/in im Dezernat IV
rechtfertigt hinsichtlich des
in einem prägenden Um-
fang vorliegenden beson-
deren Schwierigkeits-
grades sowie aufgrund
ihrer Bedeutung die vorge-
schlagene Neubewertung.
Referent/in im Dezernat IV00 /
004073
2023
- - - AT4 Mit Beschluss vom 9.6.22
(DS 221062) hat der Rat
der Einrichtung der neben-
stehenden Stellen zuge-
stimmt (s. a. Stellennum-
mer 00 / 004115).
Entgegen dem Beschluss
sind nur zwei Stellen neu
einzurichten. Auf die dritte
kann durch Nutzung einer
vorhandenen Stelle ver-
zichtet werden. Nach
Vorliegen des Anforder-
ungsprofils wird die Stel-
lenbewertung der beiden
Stellen unterhalb der Lei-
tung noch zu verifizieren
sein.
2 neue Stellen nach der
Stelle G/900570:
Leitung Koordinierungsstelle
für die Sanierung der Liegen-
schaften des Theaters
00 /
004110
2023
- - - E 135 s. a. Stellennummer
00 / 004110
Koordinierung der Sanierung
der Liegenschaften des
Theaters
00 /
004115
2024
Seite: 1
Stellenplanfortschreibung
Verwaltungsvorstand
G /
004095
Mitarbeit im Dezernat IV
neu:
VorzimmerdienstSeite 24 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
OB-1 Dezernats- und Verwaltungssteuerung
Jahr
A 13 A 146 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der
Verbindungsstelle zu allen
Dezernaten und der Pro-
jektbetreuung erfordert
einen fachwissen-
schaftlichen Ansatz und
rechtfertigt hinsichtlich
der Komplexität, des
Schwierigkeitsgrades so-
wie der besonderen Be-
deutung die vorgeschla-
gene Neubewertung.
Referent/in Verwaltungs-
koordination, Verbin-
dungsstelle zu allen De-
zernaten u. Fachbe-
reichen, Projektbetreu-
ung, Sonderaufgaben
001 /
000030
2023
A 13 A 147 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit strate-
gisch relevanten Frage-
stellungen, aber auch
der Leitung des Bürger-
büros erfordert einen
fachwissenschaftlichen
Ansatz und rechtfertigt
hinsichtlich der Kom-
plexität, des Schwierig-
keitsgrades sowie der
besonderen Bedeutung
die vorgeschlagene Neu-
bewertung.
Referent/in für Dez. I
und Dez. IV
zugl. neu:
Leitung des Bürger-
büros
001 /
000035
2023
A 11 A 128 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der Be-
arbeitung von Sonder-
fragen des Kommunal-
verfassungsrechts recht-
fertigt hinsichtlich des in
einem prägenden Umfang
vorliegenden besonderen
Schwierigkeitsgrades
sowie aufgrund ihrer Be-
deutung die vorgeschla-
gene Neubewertung.
Ratsbüro, Koordinierung
der Verwaltungsarbeit für
die Sitzungen der Bezirksver-
tretungen, Verwaltungsar-
beiten für Ausschüsse,
Ehrenordnung, Ratshand-
buch
zusätzlich neu:
Sonderfragen des Kommu-
nalverfassungsrechts
001 /
120020
2023
E 13 E 149 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der
aktiven Beteiligungs-
steuerung erfordert einen
fachwissenschaftlichen
Ansatz und rechtfertigt
hinsichtlich der Kom-
plexität, des Schwie-
rigkeitsgrades sowie
der besonderen Be-
deutung die vorge-
schlagene Neubewer-
tung.
Beteiligungsverwaltung,
insb. ÖPNV
001 /
140030
2023
Seite: 2Seite 25 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
OB-2 Strategische Programmsteuerung
Jahr
- - - A 810 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle erfor-
derlich. Der VV hat dieser
zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
OB-2/220022:
Neuaufnahme und Aktuali-
sierung der Vorhabensliste,
Mitarbeit bei Projekten der
Bürgerbeteiligung
002 /
220025
2024
E 11 E 1211 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der Er-
arbeitung schwieriger
Grundsatzfragen mit
richtungsweisender Be-
deutung für die Klima-
schutzaktivitäten zeich-
net sich nicht nur durch
einen besonderen
Schwierigkeitsgrad so-
wie durch ihre Bedeu-
tung aus, sondern recht-
fertigt auch aufgrund
des erheblichen Verant-
wortungsgrades die vor-
geschlagene Neubewer-
tung.
Begleitung sämtlicher
Klimaschutzkampagnen
und Kommunikations-
maßnahmen, Projekt-
leitung für Klimaschutz-
projekte, schwierige
Grundsatzfragen
002 /
230020
2023
Seite: 3Seite 26 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Mitarbeitende der Fraktionen
Jahr
- - - E 1212 Die Aufgaben in der Frak-
tionsgeschäftsstelle wer-
den organisatorisch neu
zugeschnitten. Daher ist
die Einrichtung der Stelle
erforderlich. Sie ist aus
Fraktionsmitteln refinan-
ziert. Aufgrund der Be-
fristung für eine Rats-
periode wird daneben
ein k. w. - Vermerk aus-
gebracht.
k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
011/500015:
Fraktionsreferent/in in
der CDU - Stadtrats-
fraktion
011 /
500020
2023
Seite: 4Seite 27 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Amt für Wirtschaftsförderung
Jahr
E 11 E 1213 Mit Beschluss des Rates
vom 17.3.22 (DS 220513)
wurden das Projekt fort-
geführt und dem Stellenin-
haber in der Weiterent-
wicklung neue Tätigkeiten
übertragen. Die Auf-
gabenstellung im Zusam-
menhang mit der Gigabit-
koordination rechtfertigt
hinsichtlich des beson-
deren Schwierigkeitsgra-
des und der Bedeutung
die vorgeschlagene Neu-
bewertung. Aufgrund
der Befristung des Pro-
jektes bleibt der k. w.-
Vermerk bestehen.
k.w. k.w.
bisher:
Breitbandkoordination
neu:
Gigabitkoordination
03 /
200040
2023
E 8 E 9a14 Im Rahmen einer Arbeits-
platzüberprüfung wurde
festgestellt, dass die aus-
zuübenden Tätigkeiten im
Zusammenhang mit dem
Merchandising der Bonn-
Information hinsichtlich
des erforderlichen Fach-
wissens und der in einem
prägenden Umfang ge-
gebenen Ermessens-
spielräume die vorge-
schlagene Neubewer-
tung rechtfertigen.
Allgemeine Verwaltung,
Online-Shop und Mer-
chandising
03 /
300020
2023
E 11 A 13
g.D.
15 Die auszübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der Wei-
terentwicklung der tou-
ristischen Infrastruktur
zeichnet sich nicht nur
durch einen besonderen
Schwierigkeitsgard so-
wie durch ihre Bedeutung
aus, sondern rechtfertigt
auch aufgrund des er-
heblichen Verantwor-
tungsgrades die vorge-
schlagene Neubewer-
tung. Diese ist mit einer
Umwandlung verbunden.
Sachgebietsleitung Stadtrund-
fahrten und -führungen/
Infrastrukturen
03 /
320010
2023
E 12 E 1316 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der prä-
genden juristischen Sach-
bearbeitung erfordert
einen fachwissenschaft-
lichen Ansatz, der mit
der damit verbundenen
Verantwortung die vor-
geschlagene Neubewer-
tung rechtfertigt.
Mitarbeit in allgemeinen und
grundsätzlichen Fragen des
Grundstücksverkehrs
zusätzlich neu:
Juristische Fragestellungen
der Abteilung 03-4
03 /
400020
2023
Seite: 5Seite 28 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Gleichstellungsstelle
Jahr
A 14 A 1517 Der Stelleninhaberin ob-
liegt eine Vielzahl kom-
plexer Aufgaben, da sie
als kommunale Gleich-
stellungsbeauftragte nicht
nur für die Mitarbeiter-
schaft, sondern auch für
die Stadtgesellschaft in
Themen der Gleichstel-
lung zuständig ist. Die
Aufgabenstellung hat im
Zusammenhang mit dieser
besonderen Stellung und
Funktion nicht nur hin-
sichtlich der Komplexität,
des Schwierigkeitsgrades
und der besonderen Be-
deutung, sondern auch
durch das Maß der damit
verbundenen Verantwor-
tung eine solche Steige-
rung erfahren, dass es sich
im Hinblick auf die große
Öffentlichkeitswirksamkeit
und den damit verbun-
denen Auswirkungen
für die Stadt Bonn um
eine herausgehobene
Aufgabenstellung han-
delt. Diese rechtfertigt
auch unter Berücksich-
tigung des Gesamt-
bewertungsgefüges
eine Bewertung nach
A 15.
Gleichstellungsbeauftragte04 /
000010
2023
Seite: 6Seite 29 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Amt für Integration und Vielfalt
Jahr
- - - E 1418 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle erfor-
derlich. Der VV hat dieser
zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
05/000015:
Repräsentationsaufgaben des
Amtes und stellvertretende
Amtsleitung
05 /
000017
2024
E 10 E 1119 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der
Projektarbeit zur Ein-
wanderungsgeschichte
rechtfertigt hinsichtlich
des in einem prägenden
Umfang vorliegenden be-
sonderen Schwierig-
keitsgrades sowie auf-
grund ihrer Bedeutung die
vorgeschlagene Neube-
wertung.
Sachbearbeitung in der
Stabsstelle Integration
05 /
000035
2023
- - - E 9a20 Mit Beschluss vom
5.5.22 (DS 220820)
hat der Rat der Einrich-
tung der nebenstehen-
den Stellen zugestimmt
(vgl. 80 weitere Stellen
mit der Kennzeichnung
"Flüchtlingspaket" im
Stelleninhalt und dem
Bezug zu der neben-
stehenden Stellen-
nummer).
k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
05/000060:
Flüchtlingshilfe
(Flüchtlingspaket)
05 /
000065
2023
- - - S 1221 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle erfor-
derlich. Der VV hat dieser
zugestimmt. Das Projekt
ist derzeit befristet. Von
daher wird ein k.w.-
Vermerk ausgebracht.
k.w.
Neue Stelle nach der Stelle
05/000090:
Projekt Wegweiser - indivi-
duelle Beratung und Beglei-
tung Betroffener und ihres
sozialen Umfeldes
05 /
000095
2023
- - - E 1122 Mit Beschluss vom
28.10.21 (DS 211381)
hat der Rat der Einrich-
tung der Stellen zuge-
stimmt, sofern das Projekt
verstetigt wird. Von die-
ser Verstetigung ist aus-
zugehen. Der VV hat dieser
zugestimmt (s. a. lfd. Stel-
lennummern mit Bezug zur
nebenstehenden).
7 neue Stellen nach der
Stelle 05/000130:
Strategische Koordinierung
im Rahmen des Projekts
Kommunales Integrations-
management (KIM)
05 /
000200
2023
- - - E 1123 s. a. Stellennummer
05 / 000200
Strategische Koordinierung
(KIM)
05 /
000201
2023
Seite: 7Seite 30 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Amt für Integration und Vielfalt
Jahr
- - - E 1124 s. a. Stellennummer
05 / 000200
(Diese Stelle darf nur mit
0,5 VZÄ besetzt werden)
Strategische Koordinierung
(KIM)
05 /
000202
2023
- - - E 1025 s. a. Stellennummer
05 / 000200
(Diese Stelle darf nur mit
0,5 VZÄ besetzt werden)
Verwaltungsassistenz (KIM)05 /
000203
2023
- - - S 11b26 s. a. Stellennummer
05 / 000200
Case Management (KIM)05 /
000205
2023
- - - S 11b27 s. a. Stellennummer
05 / 000200
Case Management (KIM)05 /
000206
2023
- - - S 11b28 s. a. Stellennummer
05 / 000200
Case Management (KIM)05 /
000207
2023
Seite: 8Seite 31 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Personal- und Organisationsamt
Jahr
- - - E 1029 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
Stellennummer 10 /
120027).
2 neue Stellen nach der
Stelle 10/120025:
Internes Kontrollsystem
10 /
120026
2024
- - - E 1030 s. a. Stellennummer
10 / 120026
Internes Kontrollsystem10 /
120027
2024
A 11 A 1231 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Team-
leitung für den Bereich
OZG rechtfertigt hinsicht-
lich des in einem prägen-
den Umfang vorliegenden
besonderen Schwierig-
keitsgrades sowie auf-
grund ihrer Bedeutung die
vorgeschlagene Neube-
wertung.
bisher:
Projektteam Umsetzung
des Onlinezugangsge-
setz (OZG)
neu:
Teamleitung Umsetzung
des Onlinezugangsge-
setzes (OZG)
10 /
120100
2023
- - - E 1032 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
Stellennummer 10 /
120120).
2 neue Stellen nach der
Stelle G/900553:
Prozessmanagement
PICTURE
10 /
120115
2024
- - - E 1033 s. a. Stellennummer
10 / 120115
Prozessmanagement
PICTURE
10 /
120120
2024
- - - E 1034 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 10/120220:
Sachbearbeitung Notfall-
management/Katastrophen-
vorsorge, Business Continuity
Management
10 /
120225
2023
- - - A 1135 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
10/140025:
Recruiting
(Flüchtlingspaket)
10 /
140026
2023
- - - E 9a36 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
10/140029:
Recruiting
(Flüchtlingspaket)
10 /
140030
2023
Seite: 9Seite 32 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Personal- und Organisationsamt
Jahr
- - - E 1137 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 10/200100:
Sachbearbeitung Lizenz-
management
10 /
200102
2023
- - - E 1038 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 10/200120:
Systemadministration ITSM
u. CMDB
10 /
200122
2023
- - - E 1039 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 10/200125:
Sachbearbeitung IT-
Notfallmanagement
10 /
200130
2023
- - - E 9b40 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
lfd. Stellennummern mit
Bezug zur nebenste-
henden).
3 neue Stellen nach der
Stelle 10/200130:
IT-Systemintegrator/in, SPoC
10 /
200135
2023
- - - E 9b41 s. a. Stellennummer
10 / 200135
IT-Systemintegrator/in, SPoC10 /
200140
2023
- - - E 9b42 s. a. Stellennummer
10 / 200135
IT-Systemintegrator/in, SPoC10 /
200145
2023
- - - E 1143 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle G/100220:
Systemadministration Cloud-
dienste (Senior Expert)
10 /
211045
2023
Seite: 10Seite 33 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Personal- und Organisationsamt
Jahr
- - - E 1044 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 10/211045:
Systemadministration Cloud-
dienste (Junior Expert)
10 /
211050
2023
- - - E 845 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a
Stellennummer 10 /
212070).
2 neue Stellen nach der
Stelle G/100205:
IT-Support im Service Desk
10 /
212065
2023
- - - E 846 s. a. Stellennummer
10 / 212065
IT-Support Service Desk10 /
212070
2023
- - - E 1147 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 10/220010:
IT-Projektmanagement und
Beratung (Senior Expert)
10 /
220015
2023
- - - E 1048 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 10/220015:
IT-Projektmanagement und
Beratung (Junior Expert)
10 /
220020
2023
- - - E 1049 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
Stellennummer 10 /
221053).
2 Neue Stellen nach der
Stelle 10/221050:
Spezialist/in E-Akte und DMS
10 /
221052
2023
- - - E 1050 s. a. Stellennummer
10 / 221052
Spezialist/in E-Akte und DMS10 /
221053
2023
Seite: 11Seite 34 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Personal- und Organisationsamt
Jahr
A 12 A 13
g.D.
51 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der IT-
Sicherheit zeichnet sich
nicht nur durch einen be-
sonderen Schwierig-
keitsgrad sowie durch
ihre Bedeutung aus,
sondern rechtfertigt auch
aufgrund des erheblichen
Verantwortungsgrades die
vorgeschlagene Neube-
wertung.
Sachgruppenleitung
Betriebliche Sicherheit
10 /
231010
2023
- - - A 1252 Mit Beschluss vom 8.11.21
(DS 211810) hat der Rat
der Einrichtung von ins-
gesamt 9 neuen Stellen
zugestimmt, u. a. der
nebenstehenden. 3 Stel-
len konnten dabei nur
über den Hauptaus-
schuss freigegeben wer-
den. Auf die Einrichtung
von 6 der beschlossenen
Stellen wird aufgrund der
geänderten Situation ver-
zichtet. Die Einrichtung
der verbliebenen 3 Stellen
erfolgt weiterhin als
Projektstellen. Sie werden
von daher bereits bei der
Einrichtung mit einem
k. w.-Vermerk versehen
(s. a. lfd. Stellennummer
mit Bezug zur neben-
stehenden).
k.w.
3 neue Stellen nach der
Stelle 10/300010:
Übergeordnete Planungen,
Ämterkommunikation
10 /
300115
2023
- - - E 1053 s. a. Stellennummer
10 / 300115k. w.
Flächenplanung, Umzugs-
koordination
10 /
300130
2023
- - - A 1054 s. a. Stellennummer
10 / 300115
Entsprechend des v. g.
Beschlusses ist die Be-
setzung dieser Stelle nur
nach Freigabe des Haupt-
ausschusses auf Grund-
lage einer schriftlichen
und sachverständigen
Herleitung des zwingen-
den Erfordernisses eines
Verwaltungsauszuges
aus dem Stadthaus mög-
lich.
k.w.
Beschaffungen (Objektaus-
stattung, IT)
10 /
300150
2023
Seite: 12Seite 35 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Personal- und Organisationsamt
Jahr
A 11 A 1255 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Sach-
gruppenleitung des Mobili-
tätsmanagements recht-
fertigt hinsichtlich des in
einem prägenden Umfang
vorliegenden besonderen
Schwierigkeitsgrades
sowie aufgrund ihrer Be-
deutung die vorgeschla-
gene Neubewertung.
Sachgruppenleitung,
Städt. Mobilitätsmanagement,
Fahrzeugverwaltung, Aus-
schreibungen
10 /
322010
2023
- - - E 856 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
10/322012:
Sachbearbeitung Jobticket
und Mobilitätssteuerung
10 /
322013
2023
E 4 E 657 Nach Ausscheiden des
früheren Stelleninha-
bers wurde die Stelle mit
neuem Aufgabenprofil
ausgeschrieben.
Die Aufgabenstellung im
Zusammenhang mit der
Koordinierung, Abwick-
lung und Betreuung der
Fahrzeuge und Pede-
lecs, aber auch der Hilfe-
leistungen im Stadtgebiet
für fahrzeugnutzende
Mitarbeitende recht-
fertigt hinsichtlich des
erforderlichen gründ-
lichen und vielseitigen
Fachwissens die vor-
geschlagene Neube-
wertung.
Mitarbeit im Bereich des
Internen Mobilitätsservice
10 /
322025
2023
A 11 A 1258 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit den Grund-
satzfragen des Bereiches
rechtfertigt hinsichtlich des
in einem prägenden Um-
fang vorliegenden beson-
deren Schwierigkeitsgra-
des sowie aufgrund ihrer
Bedeutung die vorgeschla-
gene Neubewertung.
bisher:
Sachbearbeitung
neu:
Grundsatzfragen der betrieb-
lichen Gesundheitsförderung
und des Betrieblichen Ein-
gliederungsmanagements
(BEM)
10 /
400016
2024
Seite: 13Seite 36 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Personal- und Organisationsamt
Jahr
A 10 A 1159 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der heraus-
gehobenen Sachbearbei-
tung zeichnet sich nicht nur
durch ihren Verantwor-
tungsgrad, sondern in
Teilen auch durch einen
besonderen Schwierig-
keitsgrad sowie ihre Be-
deutung aus, so dass die
vorgeschlagene Neube-
wertung gerechtfertigt ist.
bisher:
Sachbearbeitung
neu:
Sachbearbeitung
(Aufgabenwahrnehmung
nach abgestuftem Schwierig-
keitsgrad)
10 /
400017
2023
- - - A 1160 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
10/420030:
Personalsachbearbeitung
der Beschäftigten
10 /
420032
2023
- - - A 861 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
10/420052:
Mitarbeit Personalangelegen-
heiten der Beschäftigten
10 /
420053
2023
E 8 E 9a62 Die neue auszuübende
Tätigkeit insbesondere im
Zusammenhang mit
koordinierenden Aufgaben
für die Buchhaltung recht-
fertigt hinsichtlich des er-
forderlichen Fachwissens
und der in einem prägen-
den Umfang gegebenen
Ermessensspielräume die
vorgeschlagene Neube-
wertung.
bisher:
Entgeltabrechnung für
Beschäftigte
neu:
Key-Userin HCM
10 /
420090
2023
A 15 A 1663 Der Stelleninhaber hat
sich erfolgreich auf eine
Stelle der Wertigkeit A 16
beworben. Er ist weiter-
hin von der dienstlichen
Tätigkeit freigestellt. Dies
wird gem. § 42 Abs. 3
LPVG NRW formal nach-
vollzogen und die neben-
stehende Stelle neube-
wertet (s. a. DS 2119294).
Freigestelltes Mitglied der
Personalvertretung
10 /
500035
2023
- - - E 1164 Der Stelleninhaber ist
für die Tätigkeit der Per-
sonalvertretung freige-
stellt. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich.
Neue Stelle nach der Stelle
10/500045:
Freigestelltes Mitglied der
Personalvertretung
10 /
500047
2023
Seite: 14Seite 37 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Personal- und Organisationsamt
Jahr
E 5 E 765 Der Stelleninhaber ist
für die Tätigkeit der Per-
sonalvertretung freige-
stellt. Der Stellenwert
ist gem. § 42 Abs. 3
LPVG NRW an die tat-
sächliche Eingruppie-
rung anzupassen.
Freigestelltes Mitglied der
Personalvertretung
10 /
500050
2023
Seite: 15Seite 38 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Amt für Presse, Protokoll und Öffentlichkeitsarbeit
Jahr
E 14 E 1566 Die Aufgabenstellung hat
nicht nur hinsichtlich der
Komplexität, des Schwie-
rigkeitsgrades und der be-
sonderen Bedeutung,
sondern auch durch das
Maß der damit verbun-
denen Verantwortung
eine solche Steigerung
erfahren, dass es sich
im Hinblick auf die große
Öffentlichkeitswirksamkeit
und die damit verbun-
denen Auswirkungen -
insbesondere nach der
Neustrukturierung des
Amtes - für die Stadt Bonn
um eine herausgehobene
Aufgabenstellung handelt.
Diese rechtfertigt auch
unter Berücksichtigung
des Gesamtbewertungs-
gefüges eine Bewer-
tung nach E 15.
Abteilungsleiter, zugl.
stellv. Amtsleiter und
stellv. Sprecher der Stadt
13 /
100010
2023
E 11 E 1267 Eine Arbeitsplatzüber-
prüfung der KGSt hat
ergeben, dass die aus-
zuübenden Tätigkeiten
im Zusammenhang mit
der Teamleitung der Re-
dakteur/innen sich nicht
nur durch einen beson-
deren Schwierigkeits-
grad sowie durch ihre
Bedeutung auszeichnen,
sondern auch aufgrund
des erheblichen Verant-
wortungsgrades die vor-
geschlagene Neubewer-
tung rechtfertigen.
Teamleitung Presseredaktion13 /
110010
2023
E 10 E 1168 Eine Arbeitsplatzüber-
prüfung der KGSt hat
ergeben, dass die aus-
zuübenden Tätigkeiten
als Redakteur/in hin-
sichtlich des in einem
prägenden Umfang vor-
liegenden besonderen
Schwierigkeitsgrades
sowie aufgrund ihrer Be-
deutung die vorgeschla-
gene Neubewertung
rechtfertigen (s. a. lfd.
Stellennummern mit Be-
zug zur nebenstehenden).
Redakteur/in, Auskünfte an
die Presse, Presse-Beratung
der Verwaltung
13 /
110020
2023
E 10 E 1169 s. a. Stellennummer
13 / 110020
Redakteur/in, Auskünfte an
die Presse, Presse-Beratung
der Verwaltung
13 /
110030
2023
E 10 E 1170 s. a. Stellennummer
13 / 110020
Redakteur/in, Social Media13 /
110040
2023
Seite: 16Seite 39 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Amt für Presse, Protokoll und Öffentlichkeitsarbeit
Jahr
A 10 E 1171 s. a. Stellennummer
13 / 110020
Die Anhebung ist mit
einer Umwandlung
verbunden.
2023
Seite: 17
G /
130060
Redakteur/in, Auskünfte an
die Presse, Presse-Beratung
der VerwaltungSeite 40 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Rechnungsprüfungsamt
Jahr
- - - A 1272 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entspre-
chender Personalbedarf
besteht. Daher ist die
Einrichtung der Stelle
erforderlich. Der VV
hat dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
14/200030:
ADV-Prüfung, Programm- und
Verfahrensprüfung, System-
prüfung zu technikunterstütz-
ter Informationsverarbeitung,
Entwicklung von Prüf- u.
Kontrollverfahren
14 /
200040
2024
A 9 A 9
m.D.
73 Die v. g. Stelle ist der
Laufbahngruppe I zu-
zuordnen und insofern
in der Bewertung ent-
sprechend anzupas-
sen.
Mitwirkung im Bereich
Technische Prüfungen,
Prüfung von Vergaben
und Aufträgen zu Lie-
ferungen und Leistungen
14 /
300062
2023
Seite: 18Seite 41 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Stadtkämmerei
Jahr
A 11 A 1274 Eine Arbeitsplatzüber-
prüfung hat ergeben, dass
die auszuübenden Tätig-
keiten insbesondere im
Zusammenhang mit dem
Liquiditätsmanagement
hinsichtlich des in einem
prägenden Umfang vor-
liegenden besonderen
Schwierigkeitsgrades so-
wie aufgrund ihrer Bedeu-
tung die vorgeschlagene
Neubewertung recht-
fertigen.
Liquiditätsmanagement, Dar-
lehensverwaltung (Woh-
nungsdarlehen), Controlling
Schuldenmanagement, Kas-
senliquidität, Koordination Um-
fragen, Abfrage Spenden und
Sponsoring
20 /
010020
2023
A 10 A 1175 Die auszuübende Tätig-
keit im Zusammenhang
mit dem stetig wachsen-
den Kreditportfolio
zeichnet sich nicht nur
durch ihren Verantwor-
tungsgrad, sondern in
Teilen auch durch einen
besonderen Schwierig-
keitsgrad sowie ihre Be-
deutung aus, so dass
die vorgeschlagene Neu-
bewertung gerechtfertigt
ist.
Zins- und Schuldenmanage-
ment, Kassenliquidität,
Förderdarlehen, Pflege/Be-
treuung d. Schuldensoftware
S-Kompass, Schuldenstatis-
tiken, Bürgschaften
20 /
010025
2023
Seite: 19Seite 42 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Kassen- und Steueramt
Jahr
A 12 A 13
g.D.
76 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der kurz-
fristigen Bewertung und
Prüfung von komplexen,
steuerrechtlichen Sachver-
halten zeichnet sich
nicht nur durch einen be-
sonderen Schwierigkeits-
grad sowie durch ihre Be-
deutung aus, sondern
rechtfertigt auch aufgrund
des erheblichen Verant-
wortungsgrades die vor-
geschlagene Neubewer-
tung.
Projektarbeit Umsatz-
steuerreform
21 /
010015
2023
- - - A 877 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der
Stelle 21/100115:
Zentrale Aufgaben im Bereich
Debitorenbuchhaltung
21 /
100116
2024
A 7 A 878 Auf die Stelle wurden
neue Aufgaben übertra-
gen. Die jetzt auszu-
übende Tätigkeit insbe-
sondere im Zusammen-
hang mit Fachprüfungen
rechtfertigt hinsichtlich
des erforderlichen Fach-
wissens und der teils
gegebenen Ermessens-
spielräume die vorge-
schlagene Neubewer-
tung.
bisher:
Mitarbeit im Aufgabengebiet
Zahlungsabwicklung
neu:
Zahlungsabwicklung
21 /
110040
2023
- - - E 379 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
Stellennummer 21 /
110075).
2 neue Stellen nach der
Stelle G/210250:
Zentrale Digitalisierung
21 /
110070
2024
- - - E 380 s. a. Stellennummer
21 / 110070
Zentrale Digitalisierung21 /
110075
2024
- - - A 9
m.D.
81 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
21/120010:
DV-technische Administration,
Reporting, ADV-Verbindungs-
stelle
21 /
120012
2024
Seite: 20Seite 43 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Kassen- und Steueramt
Jahr
A 9 E 9a82 Nach Neustrukturierung
des Aufgabenbereiches
hat eine Überprüfung er-
geben, dass eine Wieder-
besetzung mit geändertem
Anforderungsprofil im ge-
senkten Wert möglich
ist. Die Stelle wurde be-
reits entsprechend aus-
geschrieben. Die Senkung
ist mit einer Umwandlung
verbunden (s. a. Stellen-
nummer 21 / 123020).
Gerichtliche Zwangs-
verfahren
21 /
123015
2023
E 7 E 9a83 Nach Umstrukturierung
und homogener Aufga-
benübertragung in dem
v. g. Bereich rechtfertigt
die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit dem ge-
richtlichen Zwangsver-
fahren hinsichtlich des
erforderlichen Fachwis-
sens und der in einem
prägenden Umfang ge-
gebenen Ermessens-
spielräume die vorge-
schlagene Neubewer-
tung (s. a. Stellen-
nummer 21 / 123015).
Mitarbeit im Aufgaben-
gebiet Gerichtliche
Zwangsverfahren
neu:
Gerichtliche Zwangs-
verfahren
21 /
123020
2023
A 11 A 1284 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit dem Projekt-
controlling, aber auch der
Konzeptionierung, Pla-
nung und Umsetzung von
Projekten rechtfertigt hin-
sichtlich des in einem
prägenden Umfang vor-
liegenden besonderen
Schwierigkeitsgrades so-
wie aufgrund ihrer Be-
deutung die vorge-
schlagene Neubewer-
tung.
Projektarbeit in der
Kreditoren- und Anlagen-
buchhaltung
21 /
200015
2023
E 9c E 9c85 Der VV hat dem Weg-
fall des k. w.-Vermerks
an dieser Stelle zuge-
stimmt.
k. w.
Mitarbeit bei der Implemen-
tierung des Projektes E-
Rechnung
neu:
E-Rechungs-/Validierungs-
stelle
21 /
200121
2023
- - - A 886 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
21/200125:
Kreditoren- und Werte-
buchhaltung
21 /
200127
2024
Seite: 21Seite 44 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Kassen- und Steueramt
Jahr
A 7 E 887 Auf die Stelle wurden
neue Aufgaben übertra-
gen. Die jetzt auszu-
übende Tätigkeit insbe-
sondere im Zusammen-
hang mit der Kreditoren-
und Wertebuchhaltung
rechtfertigt hinsichtlich
des erforderlichen Fach-
wissens und der teils
gegebenen Ermessens-
spielräume die vorge-
schlagene Neubewer-
tung. Diese ist mit einer
Umwandlung verbunden.
Freigabe Kreditoren, Mitarbeit
Kreditorenbuchhaltung,
Wertebuchhaltung
neu:
Kreditoren- und Wertebuch-
haltung
21 /
200135
2023
- - - A 1088 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entspre-
chender Personalbedarf
besteht. Daher ist die
Einrichtung der Stelle
erforderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
G/210211:
E-Rechungs-/Validierungs-
stelle
21 /
200142
2023
- - - A 889 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entspre-
chender Personalbedarf
besteht. Daher ist die
Einrichtung der Stellen
erforderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
lfd. Stellennummern mit
Bezug zur nebenstehen-
den).
4 neue Stellen nach der Stelle
21/310015:
Veranlagung von Grundbesitz-
abgaben
21 /
310016
2023
- - - A 890 s. a. Stellennummer
21 / 310016
Veranlagung von Grundbesitz-
abgaben
21 /
310017
2024
- - - E 891 s. a. Stellennummer
21 / 310016
Veranlagung von Grundbesitz-
abgaben
21 /
310018
2024
- - - E 892 s. a. Stellennummer
21 / 310016
Veranlagung von Grundbesitz-
abgaben
21 /
310019
2024
Seite: 22Seite 45 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
II-2 Referat Vergabedienste
Jahr
- - - A 1193 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
II-2/010020:
Beratung der Fachdienst-
stellen und Begleitung von
Vergabeverfahren, Mit-
wirkung beim Vergabe-
handbuch, Vergabe-
managementsystem und
E-Vergabe, Mitwirkung bei
nachhaltigen Beschaffungen
25 /
010025
2023
Seite: 23Seite 46 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Amt für Recht und Versicherungen
Jahr
A 13
g.D.
A 1494 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Weiter-
entwicklung des Versiche-
rungsportfolios, aber auch
den diesbezüglichen
Fragestellungen in Klage-
bzw. Berufungsverfahren
erfordert einen fachwissen-
schaftlichen Ansatz und
rechtfertigt hinsichtlich der
Komplexität, des Schwie-
rigkeitsgrades sowie der
besonderen Bedeutung
die vorgeschlagene Neu-
bewertung.
Abteilungsleitung
Versicherungs-, Voll-
streckungs- und Ver-
waltungsangelegen-
heiten
30 /
200010
2023
E 10 A 1295 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im
Zusammenhang mit der
risikoorientierten Bewirt-
schaftung des Versiche-
rungsportfolios recht-
fertigt hinsichtlich des
in einem prägenden Um-
fang vorliegenden be-
sonderen Schwierig-
keitsgrades sowie auf-
grund ihrer Bedeutung
die vorgeschlagene
Neubewertung. Diese
ist mit einer Umwand-
lung verbunden.
Privatrechtliche Versiche-
rungs- und Haftpflichtange-
legenheiten
30 /
200020
2023
Seite: 24Seite 47 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Bürgerdienste
Jahr
A 11 A 1296 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der Digi-
talisierung und Adminstra-
tion, aber auch der Orga-
nisation eines Wahlablaufs
rechtfertigt hinsichtlich
des in einem prägenden
Umfang vorliegenden be-
sonderen Schwierig-
keitsgrades sowie auf-
grund ihrer Bedeutung
die vorgeschlagene Neu-
bewertung.
Wahlhelfer/innenorgani-
sation, DV-Administrator/in,
Kassenprüfungen
33 /
020022
2023
A 10 A 1197 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Prüfung
von Sicherheitskonzepten
zeichnet sich nicht nur
durch ihren Verantwor-
tungsgrad, sondern in Tei-
len auch durch einen be-
sonderen Schwierigkeits-
grad sowie ihre Bedeutung
aus, so dass die vorge-
schlagene Neubewertung
gerechtfertigt ist.
Aufgaben nach der Straßen-
ordnung, Immissionsschutz,
Sonn- und Feiertagsschutz,
Prüfung von Sicherheitskon-
zepten, einschließlich Ab-
stimmung
33 /
110030
2023
- - - A 898 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stelle er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
33/140015:
Mitarbeit im Bereich
der Unfallkommission
33 /
140016
2023
- - - A 1199 Mit Beschluss vom
10.2.22 (DS 212060)
hat der Rat der Einrich-
tung der nebenstehen-
den Stelle zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
33/140016:
Verkehrsrechtliche Anord-
nungen im Rahmen der Er-
stellung und Umsetzung der
gesamtstädtischen Park-
raumstrategie
33 /
140017
2023
- - - E 9a100 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
33/140030:
Taxi-Mietwagenverkehr,
Schwertransporte/Güter-
kraftverkehr, Veranstaltungen
33 /
140032
2023
A 10 A 9
m.D.+Z
101 Eine Überprüfung hat er-
geben, dass für die aus-
zuübende Tätigkeit die
Befähigung für die I. Lauf-
bahngruppe erforderlich
ist.
Sachbearbeitung Allgemeine
Ordnungswidrigkeiten
33 /
210040
2023
Seite: 25Seite 48 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Bürgerdienste
Jahr
A 8 A 9
m.D.
102 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit Stel-
lungnahmen als Klage-
erwiderungen für das
Verwaltungsgericht
rechtfertigt hinsichtlich
des erforderlichen Fach-
wissens und der in
einem prägenden Um-
fang gegebenen Er-
messensspielräume die
vorgeschlagene Neu-
bewertung.
Verwaltungsverfahren nach
Fahrzeugsicherstellung
33 /
210070
2023
E 9c A 9
m.D.
103 Eine Überprüfung hat er-
geben, dass die Stelle
zutreffend nach A 9 I. 2.
zu bewerten ist. Daher
ist die Senkung der Stelle
erforderlich. Sie ist mit
einer Umwand lung
verbunden.
Betreuung Geschwindigkeits-
messanlage, ADV
33 /
220013
2023
A 6 E 6104 Eine Überprüfung hat
ergeben, dass die Stelle
tarifgerecht nach E 6 zu
bewerten wäre. Insofern
wird der k. u.-Vermerk
zurückgenommen. Die
Maßnahme ist mit einer
Umwandlung verbunden,
die aufgrund des Haus-
haltsrechts erforderlich
ist, da die Stelle mit einer
Beschäftigten besetzt ist.
k. u.
E 4
bisher:
Mitarbeit haushaltsmäßige
Abwicklung
neu:
Haushaltsmäßige Abwicklung
33 /
220030
2023
E 5 E 5105 Eine Überprüfung hat
ergeben, dass die Stelle
sachgerecht nach E 4
zu bewerten wäre. In-
sofern ist die Aus-
bringung des k. u. –
Vermerkes erforderlich.
k. u. E
4
2023
A 11 A 13
g.D.
106 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Leitung
dieses großen Arbeitsbe-
reiches und der damit ver-
bunden Aufgabenpalette
zeichnet sich nicht nur
durch einen besonderen
Schwierigkeitsgrad
sowie durch ihre Bedeu-
tung aus, sondern recht-
fertigt auch aufgrund des
erheblichen Verantwor-
tungsgrades die vorge-
schlagene Neubewertung.
Leitung des Stadtordnungs-
dienstes
33 /
230010
2023
Seite: 26
G /
330217
Mitarbeit GeschäftsstelleSeite 49 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Bürgerdienste
Jahr
- - - A 11107 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser dem Grunde nach
zugestimmt (s. a. lfd.
Stellennummern mit Be-
zug zur nebenstehenden).
3 neue Stellen nach der
Stelle 33/230012:
Sachgruppenleitung
Streifendienst und Leit-
stelle
33 /
230050
2023
- - - A 8108 s. a. Stellennummer
33 / 230050
Fachadministration Leit-
stellensoftware, Body-
cams und Funktechnik
33 /
230055
2023
- - - E 9a109 s. a. Stellennummer
33 / 230050
Streifendienst33 /
232115
2024
- - - E 9a110 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
2 neue Stellen nach der
Stelle 33/232117:
Steifendienst
(Flüchtlingspaket)
33 /
232118
2023
- - - E 9a111 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Streifendienst
(Flüchtlingspaket)
33 /
232119
2023
A 7 A 8112 Die auszuübende Tätig-
keit insbesondere im Zu-
sammenhang mit der
Funktion der Dokumenten-
prüfung rechtfertigt hin-
sichtlich des erforderlichen
Fachwissens und der teils
gegebenen Ermessens-
spielräume die vorge-
schlagene Neubewertung.
Beurkundungen33 /
410015
2023
E 8 E 9a113 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Teamlei-
tung rechtfertigt hinsichtlich
des erforderlichen Fach-
wissens und der in einem
prägenden Umfang gege-
benen Ermessensspiel-
räume die vorgeschlagene
Neubewertung.
Teamleitung Außenstellen
Dienstleistungszentrum
33 /
418010
2023
A 12 A 13
g.D.
114 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Zusam-
menlegung zweier Sach-
gebiete zeichnet sich nicht
nur durch einen besonde-
ren Schwierigkeitsgrad
sowie durch ihre Bedeu-
tung aus, sondern recht-
fertigt auch aufgrund des
erheblichen Verantwor-
tungsgrades die vorge-
schlagene Neubewertung.
Sachgebietsleitung, Wieder-
erteilung von Fahrerlaubnis-
sen, Fahrlehr- und Fahr-
schulangelegenheiten,
Prozessvertretung
33 /
420010
2024
Seite: 27Seite 50 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Bürgerdienste
Jahr
- - -115 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt. Auf-
grund der befristeten
Aufgabenwahrnehmung
werden die Stellen mit
einem k. w.-Vermerk ver-
sehen (s. a. Stellen-
nummer 33 / 421027).
2 neue Stellen nach der
Stelle 33/421025:
Führerscheinpflicht-
umtausch
33 /
421026
2024
- - -116 s. a. Stellennummer
33 / 421026
Führerscheinpflicht-
umtausch
33 /
421027
2024
A 9
m.D.
A 9
m.D.+Z
117 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Teamlei-
tung von zwei Teams aus
unterschiedlichen Berei-
chen erfordert umfassen-
de Fachkentnnisse und
rechtfertigt aufgrund der
Ermessensspielräume so-
wie des Verantwortungs-
grades die vorgeschlagene
Neubewertung.
Teamleitung FrontOffice
Dienstleistungszentrum
33 /
422010
2023
- - - A 10118 Mit Beschluss vom
28.10.21 (DS 211381)
hat der Rat der Ein-
richtung der neben-
stehenden Stellen zu-
gestimmt. Die Stellen
sind refinanziert
(s. a. lfd. Stellen-
nummern mit Bezug
zur nebenstehenden).
2 neue Stellen nach der
Stelle 33/330603:
Sachbearbeitung im Rahmen
des Projekts Kommunales
Integrationsmanagement
(KIM)
33 /
600050
2023
- - - A 10119 s. a. Stellennummer
33 / 600050
Sachbearbeitung (KIM)33 /
600055
2023
- - - E 7120 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
G/330611:
Offene Gruppe/Verpflichtungs-
erklärungen (terminunge-
bundene Angelegenheiten)
(Flüchtlingspaket)
33 /
610080
2023
A 8 A 8121 Eine Arbeitsplatzüber-
prüfung hat ergeben,
dass die Stelle sachge-
recht nach A 6 zu be-
werten wäre. Insofern
ist die Ausbringung
des k. u.-Vermerkes
erforderlich.
k. u.
A 6
bisher:
Offene Gruppe/
Verpflichtungserklärungen
neu:
Verpflichtungserklärungen
und Kasse
33 /
610085
2023
Seite: 28
E 7
k. w.
E 8
k. w.Seite 51 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Bürgerdienste
Jahr
- - - E 9a122 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
lfd. Stellennummer mit
Bezug zur nebenste-
henden).
4 neue Stellen nach der
Stelle 33/620070 bzw.
33/640050:
Allgemeines Aufenthaltsrecht
33 /
620075
2023
- - - E 9a123 s. a. Stellennummer
33 / 620075
Allgemeines Aufenthaltsrecht33 /
630070
2023
- - - E 9a124 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
4 neue Stellen nach der
Stelle G/330608 bzw.
33/640050:
Alllgemeines Aufenthaltsrecht
(Flüchtlingspaket)
33 /
630075
2023
- - - E 9a125 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Allgemeines Aufenthaltsrecht
(Flüchlingspaket)
33 /
630080
2023
- - - E 9a126 s. a. Stellennummer
33 / 620075
Allgemeines Aufenthaltsrecht33 /
640055
2023
- - - E 9a127 s. a. Stellennummer
33 / 620075
Allgemeines Aufenthaltsrecht33 /
640060
2023
- - - E 9a128 Mit Beschluss vom
28.10.21 (DS 211381)
hat der Rat der Ein-
richtung der neben-
stehenden Stelle zu-
gestimmt. Die Stelle ist
refinanziert (s. a.
Stellennummer 33 /
600050.)
Weitere neue Stelle nach der
Stelle 33/640050:
Allgemeines Aufenthaltsrecht
(KIM)
33 /
640065
2023
- - - E 9a129 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Allgemeines Aufenthaltsrecht
(Flüchtlingspaket)
33 /
640070
2023
- - - E 9a130 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Allgemeines Aufenthaltsrecht
(Flüchtlingspaket)
33 /
640075
2023
Seite: 29Seite 52 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Bürgerdienste
Jahr
A 12 A 13
g.D.
131 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Leitung
von zwei Bereichen mit he-
rausgehobenen Aufgaben
(Haft, Asyl und Auswei-
sung v. Straftäter/innen
sowie Rückkehrmana-
gement) zeichnet sich
nicht nur durch einen be-
sonderen Schwierig-
keitsgrad sowie durch
ihre Bedeutung aus,
sondern rechtfertigt
auch aufgrund des er-
heblichen Verantwor-
tungsgrades die vor-
geschlagene Neube-
wertung.
Sachgebietsleitung
Asyl, Ausweisungen,
Haftangelegenheiten
33 /
650010
2023
Seite: 30Seite 53 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Feuerwehr und Rettungsdienst
Jahr
- - - A 12132 Mit Mitteilung vom 24.5.22
(MV 220981) wurde über
die Einrichtung der neben-
stehenden Stellen infor-
miert. Der VV hat dieser
zugestimmt (s. a .lfd.
Stellennummern mit Be-
zug zur nebenstehenden).
Neue Stelle nach der Stelle
37/000030:
Kommunikation im Be-
völkerungsschutz, Stärkung
Selbsthilfefähigkeit u.
Steuerung, Spontanhilfe
37 /
000032
2024
A 11 A 12133 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit den Grund-
satz- und Qualitätsfragen
rechtfertigt hinsichtlich
des in einem prägenden
Umfang vorliegenden be-
sonderen Schwierigkeits-
grades sowie aufgrund
ihrer Bedeutung die vor-
geschlagene Neubewer-
tung.
bisher:
Trägeraufgaben gem. RettG
NRW, Vertragsangelegen-
heiten, Ausschreibungen, Be-
schwerdemanagement,
zugl. B-Dienst
neu:
Rettungsdienstbedarfs-
planung, Grundsatz- u.
Qualitätsfragen, zugl.
B-Dienst
37 /
020015
2023
E 9c E 10134 Die auszuübende Tätigkeit
inbesondere im Zusam-
menhang mit der Projekt-
arbeit zeichnet sich nicht
nur durch ihren Verant-
wortungsgrad, sondern
in Teilen auch durch einen
besonderen Schwierig-
keitsgrad sowie ihre Be-
deutung aus, so dass die
vorgeschlagene Neube-
wertung gerechtfertigt ist.
bisher:
RettD-Zentraldepot, Medizin-
produktemanagement,
Hygieneangelegenheiten
neu:
Sachbearbeitung Material-
logistik und Medizingeräte-
technik, Projektaufgaben
Rettungsdienst
37 /
020025
2024
- - - E 8135 Mit Beschluss vom
10.2.22 (DS 211792) hat
der Rat der Einrichtung
der nebenstehenden
Stellen zugestimmt
(s. a. lfd. Stellennum-
mern mit Bezug zur ne-
benstehenden)
(RettungsdienstBP)
Neue Stelle nach der Stelle
37/020027:
Koordination und operative
Unterstützung von Hygiene-
und Desinfektionsaufgaben
und Logistik im Rettungs-
dienst
37 /
020028
2023
- - - E 6136 s. a. Stellennummer
37 / 020028
(RettungsdienstBP)
Neue Stelle nach der Stelle
37/020030:
Materialversorgung und
Rettungsdienstlogistik
37 /
020031
2023
A 9
m.D.+Z
A 10137 Die Aufgabenstellung ins-
besondere im Zusammen-
hang mit der Aus- und
Fortbildung erfordert eine
einer Hochschulbildung
entsprechende Tätigkeit
und rechtfertigt aufgrund
des Verantwortungsgrades
die vorgeschlagene Neube-
wertung.
Koordination der Praxisan-
leiter NotSan, Aus- und
Fortbildung RettD
37 /
020040
2024
- - - A 9
m.D.
138 s. a. Stellennummer
37 / 020028
(RettungsdienstBP)
Neue Stelle nach der Stelle
37/0200040:
Operative Unterstützung der
rettungsdienstlichen Aus-
und Fortbildung
37 /
020041
2023
Seite: 31Seite 54 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Feuerwehr und Rettungsdienst
Jahr
A 12 A 13
g.D.
139 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Sachge-
bietsleitung in Kombination
mit der UKB zeichnet sich
nicht nur durch einen be-
sonderen Schwierigkeits-
grad sowie durch ihre Be-
deutung aus, sondern
rechtfertigt auch aufgrund
des erheblichen Verant-
wortungsgrades die vor-
geschlagene Neubewer-
tung. Diese ist auch unter
Beachtung des ergänzen-
den Berichts der KGSt für
den Bereich der Feuer-
wehr (Nr. 7/2019) sach-
gerecht.
Sachgebietsleitung
Alarm- und Ausrückordnung,
Leitung der Leitstelle, zugl. A-
Dienst
37 /
100020
2024
A 9
m.D.+Z
A 10140 Die Aufgabenstellung ins-
besondere im Zusammen-
hang mit dem Qualitäts-
managment erfordert eine
einer Hochschulbildung
entsprechende Tätigkeit
und rechtfertigt aufgrund
des Verantwortungsgrades
die vorgeschlagene Neube-
wertung.
Qualitätsmanagement
Leitstelle
37 /
100030
2024
A 9
m.D.+Z
A 9
m.D.+Z
141 Die Stelle wird in die
Leitstellendienstgruppe
verlagert. Aufgrund der
geänderten Arbeitsor-
ganisation ist zukünftig
eine Bewertung nach
A 9 I. 2. sachgerecht.
Die Stelle wird mit einem
k. u.-Vermerk versehen
(vgl. auch DS 211792).
k.u. A
9 m.D.
Intensivtransport-Disponent
zukünftig neu 37/101110:
Leitstellendisponent/in
37 /
100035
2023
- - - A 9
m.D.
142 s. a. Stellennummer
37 / 020028
(RettungsdienstBP)
Zwei neue Stellen nach der
Stelle 37/100035:
Leitstellendisponent/in
37 /
100040
2023
- - - A 9
m.D.
143 s. a. Stellennummer
37 / 020028
(RettungsdienstBP)
Leitstellendisponent/in37 /
100045
2023
A 9
m.D.+Z
A 10144 Eine Überprüfung hat er-
geben, dass für die aus-
zuübende Tätigkeit der
Dienstgruppenleitungen
die Befähigung für die
II. Laufbahngruppe er-
forderlich ist. Die Anhe-
bung der Stellen erfolgt
im Rahmen eines Mehr-
jahresprogrammes und
ist dem Grunde nach
"wertgleich" (s. a. Stel-
lennummer 37 / 101301).
Dienstgruppenleitung (DgL)
Dienstgruppe B, zugl.
Disponent/in
37 /
101201
2023
Seite: 32Seite 55 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Feuerwehr und Rettungsdienst
Jahr
A 9
m.D.+Z
A 10145 s. a. Stellennummer
37 / 101201
Dienstgruppenleitung (DgL)
Dienstgruppe C, zugl.
Disponent
37 /
101301
2024
A 9
m.D.+Z
A 10146 Die Wachabteilungen der
Feuerwache 1 haben
deutlich mehr Rettungs-
dienst in ihrem Bereich
als die übrigen Feuer-
wachen. Zudem obliegt
ihnen auch die Werkstatt-
begleitung. Eine Überprü-
fung hat ergeben, dass
für die auszuübende Tä-
tigkeit der stellvertretenden
Wachabteilungsleitungen
die Befähigung für die II.
Laufbahngruppe erforder-
lich ist. Die Anhebung der
Stellen erfolgt im Rahmen
eines Mehrjahrespro-
grammes und ist dem
Grunde nach "wertgleich"
(s. a. Stellennummer 37 /
111210).
Stellv. Wachabteilungs-
leitung 1/A
37 /
111110
2024
- - - A 9
m.D.
147 Eine organisatorische
Überprüfung im Rahmen
des Zwischenberichts
zur Brandschutzbedarfs-
planung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entsprechen-
der Personalbedarf be-
steht. Daher ist die Ein-
richtung der Stellen er-
forderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt (s. a.
lfd. Stellennummern mit
Bezug zur nebenste-
henden).
3 neue Stellen für die Wach-
abteilungen bei 37-11:
Fahrzeugführer/in
37 /
111130
2024
A 9
m.D.+Z
A 10148 s. a. Stellennummer
37 / 111110
Stellv. Wachabteilungs-
leitung 1/B
37 /
111210
2023
- - - A 9
m.D.
149 s. a. Stellennummer
37 / 111130
(BrandschutzBP)
Fahrzeugführer/in37 /
111239
2024
- - - A 9
m.D.
150 s. a. Stellennummer
37 / 111130
(BrandschutzBP)
Fahrzeugführer/in37 /
111344
2024
A 7 A 9
m.D.
151 Die auszuübende Tätigkeit
als Fahrzeugführer/in
rechtfertigt hinsichtlich
des erforderlichen Fach-
wissens und der in einem
prägenden Umfang gege-
benen Ermessensspiel-
räume die vorgeschlagene
Neubewertung.
bisher:
Truppfrau/Truppmann
neu:
Fahrzeugführer/in
37 /
111381
2023
Seite: 33Seite 56 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Feuerwehr und Rettungsdienst
Jahr
- - - A 8152 s. a. Stellennummer
37 / 111130
(BrandschutzBP)
2 neue Stellen in den Wach-
abteilungen bei 37-11:
Angriffstruppführer/in
37 /
112253
2024
- - - A 8153 s. a. Stellennummer
37 / 111130
(BrandschutzBP)
Angriffstruppführer/in37 /
113153
2024
A 12 A 13
g.D.
154 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit besonderen
Gefährdungen in der UKB
zeichnet sich nicht nur
durch einen besonderen
Schwierigkeitsgrad sowie
durch ihre Bedeutung aus,
sondern rechtfertigt auch
aufgrund des erheblichen
Verantwortungsgrades die
vorgeschlagene Neube-
wertung.
Leitung Feuerwache 5
- Werkfeuerwehr UKB -,
zugl. B-Dienst
37 /
115000
2024
A 10 A 11155 Die nebenstehende Neu-
bewertung ist auch unter
Beachtung des KGSt-
Gutachtens (Nr. 1/2009)
und des ergänzenden Be-
richts der KGSt für den
Bereich der Feuerwehr
(Nr. 7/2019) sachgerecht.
Ausbildung Berufsfeuerwehr,
zugleich C-Dienst
37 /
120015
2024
A 9
m.D.+Z
A 10156 Die Aufgabenstellung ins-
besondere im Zusammen-
hang mit der Organisation
der Modulausbildung FF
erfordert eine einer Hoch-
schulbildung entsprech-
ende Tätigkeit und recht-
fertigt aufgrund des Ver-
antwortungsgrades die
vorgeschlagene Neube-
wertung.
Organisation der Modulaus-
bildung FF, Wachausbildung
FW 1 und 5, Mitwirkung und
Durchführung von Lehr-
gängen, Einsatzdienst
37 /
120040
2024
A 14 A 15157 Die Aufgabenstellung hat
nicht nur hinsichtlich der
Komplexität, des Schwie-
rigkeitsgrades und der be-
sonderen Bedeutung, son-
dern auch durch das Maß
der damit verbundenen
Verantwortung eine solche
Steigerung erfahren, dass
es sich im Hinblick auf die
Öffentlichkeitswirksamkeit
und die damit verbunde-
nen Auswirkungen für die
Stadt Bonn um eine he-
rausgehobene Aufgaben-
stellung handelt. Diese
rechtfertigt auch unter
Berücksichtigung des
Gesamtbewertungsge-
füges eine Bewertung
nach A 15.
Abteilungsleitung, Grund-
satzfragen des vorbeugen-
den Brandschutzes, zugl.
A-Dienst
37 /
200010
2023
Seite: 34Seite 57 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Feuerwehr und Rettungsdienst
Jahr
- - - A 11158 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entspre-
chender Personalbedarf
besteht. Daher ist die
Einrichtung der Stellen
erforderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt. Auf-
grund der Befristung
des Projektes wird die
Stelle zugleich mit einem
k. w.-Vermerk versehen.
k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
37/200020:
Projektleitung Neubau Feuer-
und Rettungswache 1, Sach-
bearbeitung
37 /
200025
2023
- - - A 12159 s. a. Stellennummer
37 / 000032
(MV Katastrophenschutz)
Neue Stelle nach der Stelle
37/210015:
Sachbearbeitung Brand-
schauen und brandschutz-
technische Stellungnahmen
37 /
210017
2024
A 12 A 13
g.D.
160 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Sachge-
bietsleitung für die IT-
Sicherheit zeichnet sich
nicht nur durch einen be-
sonderen Schwierigkeits-
grad sowie durch ihre Be-
deutung aus, sondern
rechtfertigt auch aufgrund
des erheblichen Verant-
wortungsgrades die vor-
geschlagene Neubewer-
tung.
Sachgebietsleitung Fern-
melde- und Informations-
technik, Kommunikations-
ingenieur/in, zugl. A-Dienst
37 /
320010
2023
- - - A 11161 s. a. Stellennummer
37 / 000032
(MV Katastrophenschutz)
Neue Stelle nach der Stelle
37/320065:
Planung und Unterhaltung IT
im Bevölkerungsschutz,
Sicherstellung Redundanz-
planung, zugl. B-/C-Dienst
37 /
320070
2023
E 6 E 7162 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Logistik-
unterstützung bei Großein-
sätzen rechtfertigt hinsicht-
lich des erforderlichen
gründlichen und vielseiti-
gen Fachwissens sowie
durch die in Ansätzen vor-
liegenden selbstständigen
Leistungen die vorgeschla-
gene Neubewertung. Eine
Überprüfung der Aufgaben
hat ergeben, dass diese
nach dem Kernbereich als
Auffangtatbestand zu be-
werten sind.
Logistikunterstützung Groß-
einsatzlagen, Unterhaltung
KatS-Lager, technische
Betreuung KatS-Geräte,
Schutzraumtechnik, Trink-
wassernotbrunnen und
Sirenen, Unterhaltung der
Betreuungsstelle
Gesamtschule Beuel
37 /
400040
2023
- - - A 12163 s. a. Stellennummer
37 / 000032
(MV Katastrophenschutz)
Neue Stelle im neuen Sach-
gebiet 37-42:
Erstellung und Aktualisierung
Katastrophenschutzpläne,
Sachbearbeitung
37 /
420015
2024
Seite: 35Seite 58 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Feuerwehr und Rettungsdienst
Jahr
- - - A 13164 s. a. Stellennummer
37 / 000032
(MV Katastrophenschutz)
Neue Stelle im neuen Sach-
gebiet 37-43:
Sachgebietsleitung, Führung
im Katastrophenschutz, Aus-
bildung, Übungen
37 /
430010
2023
Seite: 36Seite 59 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Schulamt
Jahr
A 16 B 2165 Die nebenstehende Neu-
bewertung ist unter An-
wendung des KGSt-
Gutachtens sachgerecht.
In der Sitzung des
Rates am 14.12.17
(DS 1713137) wurde mit-
geteilt, dass zusätzliche
Kriterien neben einer Be-
wertung nach B 2 vorlie-
gen müssen, damit diese
auch in der Gesamtschau
der Leitungsstellen bei der
Stadt Bonn als zutreffend
angesehen wird. Bei der
nebenstehenden Stelle
sind diese zusätzlichen
Voraussetzungen
(Höchstpunktwert bei der
Leitungsverantwortung,
Größe des Budgets, zu-
sammengelegte Ämter)
bei einer analogen Be-
trachtungsweise durch-
aus erfüllt. Darüber hinaus
sind mit dieser Leitungs-
aufgabe zukunftswei-
sende Themen wie z. B.
die Weiterentwicklung von
BONNEUM, aber auch die
Sicherstellung des OGS-
Anspruchs bis 2026 ver-
bunden. Insofern ist die
vorgeschlagene Neube-
wertung sachgerecht.
Amtsleitung des Schulamtes40 /
000010
2023
E 11 E 12166 Dem Stelleninhaber wur-
de in neuer Organisa-
tionsstruktur zusätzlich
die Leitungsaufgabe
übertragen. Die auszu-
übende Tätigkeit recht-
fertigt hinsichtlich des
besonderen Schwierig-
keitsgrades und der Be-
deutung die vorgeschla-
gene Neubewertung.
bisher:
Entwicklung, Aufbau und
Betrieb der IT-Infra-
struktur für Schulen, Ko-
ordination und fachliche
Leitung des Schul-
supports, IT-Beschaf-
fungen und Ausschrei-
bungen
neu:
Sachgebietsleitung 40-04
40 /
030015
2023
E 3 S 4167 Eine organisatorische Be-
trachtung im v. g. Bereich
hat ergeben, dass kein
weiterer Bedarf an Be-
gleitpersonen besteht. In-
sofern können zwei der
drei für diese Zwecke be-
stehenden Stellen für die
neue Aufgabenstellung
verwandt werden. Da-
bei ist eine Anpassung
des Stellenwertes an die
auszuübenden Tätigkeiten
erforderlich (s. a. Stellen-
nummer 40 / 100590).
bisher:
Begleitperson im Bereich
Schulen mit Förderschwer-
punkt geistige Entwicklung
neu:
Ergänzungskraft mit beson-
deren Betreuungsaufgaben
im v. g. Bereich
40 /
100585
2023
Seite: 37Seite 60 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Schulamt
Jahr
E 3 S 4168 s. a. Stellennummer
40 / 100585
bisher:
Begleitperson im Bereich
Schulen mit Förderschwer-
punkt geistige Entwicklung
neu:
Ergänzungskraft mit beson-
deren Betreuungsaufgaben
im v. g. Bereich
40 /
100590
2023
- - - E 4169 s. a. Stellennummer
05 / 000065
Neue Stelle nach der Stelle
40/210010:
Verwaltungskraft Schul-
aufsichtsbehörde, Unter-
stützung Zuweisung
ukrainischer Schulkinder
(Flüchtlingspaket)
40 /
210015
2023
E 7 E 8170 Die auszuübende Tätigkeit
insbesondere im Zusam-
menhang mit der Vielzahl
der unterschiedlichen Auf-
gaben rechtfertigt hinsicht-
lich der in einem prägen-
den Umfang gegebenen
Gestaltungsspielräume
die vorgeschlagene Neu-
bewertung.
2023
- - - S 8a171 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
40/310139:
Erzieher/in in der OGS
(Flüchtlingspaket)
40 /
310140
2023
- - - S 8a172 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Neue Stelle nach der Stelle
40/310222:
Erzieher/in in der OGS
(Flüchtlingspaket)
40 /
310223
2023
- - - S 17173 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entspre-
chender Personalbedarf
besteht. Daher ist die
Einrichtung der Stelle
erforderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
40/310402:
Leitung der Sozialarbeit
an Schulen
40 /
310403
2023
- - - S 11b174 Mit Beschluss vom
9.6.22 (DS 220887)
hat der Rat der Versteti-
gung der nebenstehen-
den Stellen zugestimmt
(vgl. weitere Stellen
mit der Kennzeichnung
"Aufholen nach Corona"
im Stelleninhalt und dem
Bezug zu der nebenste-
henden Stellennummer)
8 neue Stellen nach der
Stelle 40/310441:
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310442
2023
- - - S 11b175 s. a. Stellennummer
40 / 310442
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310443
2023
- - - S 11b176 s. a. Stellennummer
40 / 310442
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310444
2023
Seite: 38
G /
400300
Mitarbeit im Aufgabenbe-
reich OGSSeite 61 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Schulamt
Jahr
- - - S 11b177 s. a. Stellennummer
40 / 310442
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310445
2023
- - - S 11b178 s. a. Stellennummer
40 / 310442
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310446
2023
- - - S 11b179 s. a. Stellennummer
40 / 310442
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310447
2023
- - - S 11b180 s. a. Stellennummer
40 / 310442
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310448
2023
- - - S 11b181 s. a. Stellennummer
40 / 310442
Schulsozialarbeiter/in
(Aufholen nach Corona)
40 /
310449
2023
- - - S 11b182 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
4 weitere neue Stellen nach
der Stelle 40/310441:
Schulsozialarbeit
(Flüchtlingspaket)
40 /
310450
2023
- - - S 11b183 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Schulsozialarbeit
(Flüchtlingspaket)
40 /
310451
2023
- - - S 11b184 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Schulsozialarbeit
(Flüchtlingspaket)
40 /
310452
2023
- - - S 11b185 s. a. Stellennummer
05 / 000065k. w.
Schulsozialarbeit
(Flüchtlingspaket)
40 /
310453
2023
- - - E 11186 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entspre-
chender Personalbedarf
besteht. Daher ist die
Einrichtung der Stelle
erforderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
(Die Stelle wird nur zu 0,5
VZÄ besetzt)
Neue Stelle nach der Stelle
40/320031:
Bildung in der digitalen Welt
40 /
320032
2023
- - - E 11187 Eine organisatorische
Überprüfung hat ergeben,
dass im nebenstehenden
Bereich ein entspre-
chender Personalbedarf
besteht. Daher ist die
Einrichtung der Stelle
erforderlich. Der VV hat
dieser zugestimmt.
(Die Stelle wird nur zu 0,5
VZÄ besetzt)
Neue Stelle nach der Stelle
G/400021:
Kommunale Koordinierung
40 /
330030
2024
Seite: 39Seite 62 von 112
Stellen- Stellenwert
Stelleninhalt
nummer
Nr. bisher neu Begründung
Stellenplanfortschreibung
Kulturamt
Jahr
- - - E 10188 Die Stelle ist für die Durch-
führung des Projekts
Käpt`n Book erforderlich
und wird vom Land teil-
weise refinanziert. Der
VV hat dieser zugestimmt.
Neue Stelle nach der Stelle
41/100040.
Projekt Käpt`n Book
41 /
100041
2023
E 13 E 13189 Der VV hat dem Wegfall
des k. w.-Vermerks an

Gekürzt — den vollständigen Text enthält das PDF.