Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Bundesstadt Bonn

Mitteilungsvorlage
öffentlich
190144
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der
Bundesstadt Bonn
Beratungsfolge
Unterausschuss Organisation und Personal 26.11.2019 Aktuelle
Informationen
der Verwaltung
Mitteilung:
Mit dieser Mitteilungsvorlage berichtet die Verwaltung über die
Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
(BGM) bei der Bundestadt Bonn sowie weiterer in diesem
Aufgabenbereich angesiedelter Themenschwerpunkte.
Darüber hinaus erfolgt ein kurzer Ausblick in die weitere
zukünftige, strategische Ausrichtung.
Zum 1. September 2016 wurde das BGM bei der Bundesstadt
Bonn zentralisiert und eine eigene Stabsstelle, angesiedelt im
Personal- und Organisationsamt, gegründet. Ziel war dabei,
die bislang in der Verwaltung angebotenen Themen zu
bündeln und eine insgesamt bessere Koordination und
strategische Ausrichtung des gesamten Gesundheitsbereiches
zu erzielen.
Neben den klassischen Kernthemen des BGM, der
betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und dem
betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), wurden in
den letzten Jahren noch weitere Aufgaben im Bereich der
Stabsstelle Gesundheit verortet. So wird das Thema
Mitarbeitersicherheit federführend bearbeitet. Auch der neue
Themenkomplex der psychischen Gefährdungsbeurteilung
wird von hier koordiniert.
Die jeweiligen Jahresschwerpunkte der Arbeit der Stabsstelle
Gesundheit sind dem jährlichen Personalbericht zu
entnehmen.
Federführung:
10 Personal- und Organisationsamt Dezernat:
Dez. ISeite 1 von 21

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Ein wichtiger Baustein im Zusammenhang mit BGM sind
Kennzahlen und Evaluation. Aus diesem Grund hat sich das
BGM der Bundesstadt Bonn intensiv mit externen Partnern
vernetzt, um eine stetige Weiterentwicklung zu gewährleisten.
Einer dieser Partner ist die EuPD Research Sustainable
Management GmbH. Diese vergibt, zusammen mit dem
Handelsblatt, jährlich den sogenannten Corporate Health
Award, einen der renommiertesten Preise im Bereich des
Gesundheitsmanagements in Deutschland.
Bereits im Jahr 2018 wurde die Bundesstadt Bonn für ihr im
Jahr 2017 entwickeltes Mitarbeitersicherheitskonzept mit dem
„Top Corporate Health Project“ – Siegel ausgezeichnet.
In diesem Jahr hat sich die Verwaltung zusätzlich um den
Corporate Health Award beworben. Im Rahmen der
Bewerbung fand im Sommer dieses Jahres eine Inhouse
Auditierung statt, bei der die von der Verwaltung gemachten
Angaben zum BGM verifiziert wurden.
Der in der Anlage beigefügte Auswertungsbericht gibt eine
Sachstandsmitteilung über die insgesamt gemachten
Anstrengungen im Bereich des BGM. Im Ergebnis lässt sich
festhalten, dass sich die Bundesstadt Bonn "in vorbildlicher
Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der eigenen
Mitarbeiter engagiert und eine vorausschauende, nachhaltige
Personalstrategie verfolgt". Unabhängig von noch
vorhandenem Optimierungspotential gehört das von der
Stabsstelle Gesundheit etablierte betriebliche
Gesundheitsmanagement "zu den besten deutschlandweit. Es
ist strukturell und strategisch in die Verwaltungsprozesse
integriert und fördert aktiv die Gesundheitskultur. Die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von umfassenden,
auf ihre Bedarfe abgestimmen Gesundheitsleistungen und
werden in Ihrer Leistungsfähigkeit und Motivation nachhaltig
gestärkt."
Ausblick:
BGM, inklusive einer intensiven Vernetzung zur
Personalentwicklung, erfährt einen immer größer werdenden
Stellenwert. Dabei müssen die Belange unterschiedlichster
Zielgruppen berücksichtigt werden. Nachwuchskräfte habenSeite 2 von 21

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ganz andere Ansprüche und Bedürfnisse an ein
ganzheitliches Gesundheitsmanagement als ältere
Kolleginnen und Kollegen. Insbesondere unter
Präventionsgesichtspunkten macht es Sinn, bereits früh
zielgerichtet im BGM zu investieren, um auf diesem Weg
Leistungsfähigkeit und Motivation der Kolleginnen und
Kollegen zu erhalten. Aus diesem Grund wird ein zukünftiger
Schwerpunkt der Arbeit der Stabstelle Gesundheit zusätzlich
auf der Erarbeitung von passgenauen Angeboten und
Maßnahmen für jüngere Kolleginnen und Kollegen liegen.
Dabei spielen auch Themen wie die Digitalisierung eine große
Rolle.
Die im BGM federführend verortete Durchführung der
psychischen Gefährdungsbeurteilung wird darüber hinaus ein
weiterer Themenschwerpunkt sein. Insbesondere vor dem
Hintergrund einer flächendeckenden Einführung innerhalb der
Verwaltung und der sich daraus ergebenden
Personalentwicklungskonsequenzen. Die weitere Entwicklung
im Bereich BGM wird im jährlichen Personalbericht
dargestellt.
Anlage/n
1 Analysebericht_CHA2019_Bundesstadt_Bonn (öffentlich)Seite 3 von 21

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